Puede convertirse en un gerente paralegal de dos maneras diferentes, incluida la promoci?n interna, la solicitud externa y, a veces, el nombramiento del gobierno. Los gerentes paralegales son parte del equipo gerencial de nivel medio en la mayor?a de las circunstancias. Como tal, el trabajo no suele ser de nivel de entrada. Para ser seleccionado como gerente de asistente legal, generalmente debe tener una amplia experiencia en asistente legal, o tener una profunda familiaridad con el funcionamiento del campo desde una perspectiva de recursos humanos.
Se requiere mucho trabajo y planificaci?n para convertirse en un gerente paralegal. La funci?n principal del gerente es supervisar un departamento o personal de asistentes legales. Esto generalmente involucra disciplina, asignaci?n de trabajo, trabajo en equipo y administraci?n de tareas. Para ser efectivo, un gerente paralegal debe tener un profundo conocimiento de c?mo funcionan los paralegales, qu? requiere el trabajo y la cultura general en juego dentro de la organizaci?n.
Las habilidades necesarias para convertirse en un gerente paralegal para una organizaci?n en particular generalmente pueden ser aprendidas en el trabajo por una persona con las habilidades adecuadas. Sin embargo, debido a que gran parte de lo que hace un buen gerente paralegal depende de la organizaci?n espec?fica, muchas compa??as buscan primero sus propios grupos paralegales cuando toman una decisi?n de contrataci?n. Un asistente legal que sobresale en todas las tareas requeridas, conoce bien al personal y comprende las necesidades y el funcionamiento interno del departamento a menudo es visto como un candidato ideal para convertirse en un gerente asistente legal.
Sin embargo, la competencia interna puede ser dura. Si actualmente es un asistente legal y sabe que desea convertirse en un asistente legal en alg?n momento, puede ser una buena idea hablar con alguien m?s importante en su organizaci?n sobre lo que implica el trabajo. Puede haber ciertas habilidades o capacitaci?n que podr?a recibir ahora que fortalecer?an su solicitud para convertirse en un gerente paralegal m?s adelante. Aprender acerca de los diferentes tipos de trabajo que podr?a hacer si se convierte en gerente paralegal tambi?n puede ser valioso. Una vez que tenga algo de experiencia, puede postularse para convertirse en gerente paralegal en otra compa??a o en otra disciplina completamente despu?s de trabajar durante un tiempo en el que se encuentre.
El campo de carrera paralegal es diverso, y los paralegales trabajan en muchos entornos diferentes. La mayor?a se encuentran en bufetes de abogados, pero muchos tambi?n encuentran trabajo en departamentos legales corporativos, o dentro de las divisiones legales de los gobiernos de la mayor?a de los pa?ses. Lo que se necesita para convertirse en un gerente paralegal en cada una de estas configuraciones puede ser un poco diferente. La ?nica forma de averiguar en qu? tipo de gerente paralegal quiere ser es hacer un poco de investigaci?n, incluyendo preguntar a las personas que trabajan activamente como gerentes paralegales qu? hacen en el d?a a d?a.
Independientemente del entorno, la mayor?a de los gerentes paralegales tienen una cosa en com?n: la experiencia. La gran mayor?a del personal administrativo paralegal ha pasado varios a?os, generalmente al menos cinco, trabajando como asistentes legales. Otros eran profesionales de recursos humanos que trabajan en entornos legales que fueron contratados como gerentes paralegales en funci?n de su conocimiento del campo. Los gerentes paralegales generalmente no realizan trabajos paralegales ellos mismos, sino que act?an como jefes de paralegales.
La experiencia en trabajo paralegal es deseable, pero no estrictamente necesaria. Por lo general, los empleadores buscan experiencia, as? como impulso, motivaci?n y potencial de gesti?n a largo plazo al seleccionar a sus gerentes paralegales. La mejor manera de tener ?xito en convertirse en un gerente paralegal, y prosperar en el papel una vez all?, es prepararse bien para el trabajo antes de postularse y comprender qu? es lo que realmente har?.