La educaci?n y la experiencia son pasos clave que deben tomarse en el camino para convertirse en un cient?fico del personal en un laboratorio de investigaci?n o centro de investigaci?n universitario. Por lo general, todas las funciones laborales en el camino de ser nombrado cient?fico del personal tienen el requisito previo de que el individuo obtenga un doctorado en filosof?a (Ph.D.). Al completar este paso fundamental, que por supuesto solo se puede lograr despu?s de obtener un t?tulo de licenciatura o superior, una persona puede comenzar a avanzar a trav?s de varios puestos de investigaci?n en el camino para ser nombrado miembro del personal.
Cuando un cient?fico de investigaci?n es promovido, este profesional generalmente cuenta con el apoyo de colegas de la industria. Los pasos que se deben seguir para recibir una promoci?n tanto en t?tulo como en salario pueden requerir que el candidato reciba recomendaciones por escrito de sus compa?eros. Los cient?ficos de investigaci?n pueden tomar a?os para probar alguna teor?a o desarrollar nuevos m?todos que puedan ser adoptados por una industria, y el proceso de promoci?n tambi?n lleva tiempo. En el camino para convertirse en un cient?fico del personal, las ruedas pueden girar lentamente simplemente debido a la naturaleza de la industria antes de que una promoci?n oficial sea efectiva.
Para convertirse en un cient?fico del personal, una persona puede necesitar invertir varios a?os como cient?fico de investigaci?n en el mismo laboratorio de ciencias o universidad primero. Es probable que un cient?fico a nivel de investigaci?n trabaje junto con cient?ficos de alto nivel y personal, pero probablemente ofrecer? alg?n tipo de papel de apoyo en los proyectos. Es muy posible que la financiaci?n para trabajos de investigaci?n cient?fica sea limitada en comparaci?n con la mayor estabilidad financiera que se puede ofrecer para convertirse en un cient?fico del personal.
Un individuo debe esperar servir varios a?os como cient?fico de personal asociado para eventualmente convertirse en cient?fico de personal. En esta etapa, un profesional de la investigaci?n debe esperar recibir un compromiso de hasta varios a?os de un empleador para realizar tareas de investigaci?n. Tambi?n es probable que un profesional de la industria y un empleador puedan discutir las expectativas profesionales a largo plazo, lo que le da al investigador la oportunidad de reconocer una meta para convertirse en un cient?fico del personal. Un cient?fico en este papel puede esperar realizar una investigaci?n que sea m?s independiente en comparaci?n con la contribuci?n de un cient?fico de investigaci?n.
La investigaci?n realizada como cient?fico asociado del personal es lo que puede catapultar a un individuo para convertirse en cient?fico del personal de un empleador. Una vez que se convierte en un cient?fico del personal, un profesional puede esperar liderar proyectos de forma independiente. Tambi?n es posible que un cient?fico del personal, que puede esperar cierta longevidad con un empleador, pueda supervisar el progreso de otros miembros del personal.