Muchas organizaciones ahora reconocen que sus empleados son un activo importante, lo que ha llevado a un aumento en la contrataci?n de profesionales en recursos humanos (PHR) para garantizar que una organizaci?n emplee a personas calificadas que puedan trabajar juntas como un equipo. Para convertirse en un PHR, generalmente necesitar? ser un administrador bien organizado que pueda comunicarse de manera efectiva con otras personas. Adem?s, generalmente se requiere un t?tulo, certificado o diploma en recursos humanos o gesti?n empresarial para un puesto de PHR de nivel de entrada.
Los posibles empleadores generalmente buscan a alguien que tambi?n tenga alg?n tipo de experiencia laboral relevante de un trabajo o pasant?a anterior. Tambi?n necesitar? poseer habilidades sociales s?lidas y excelentes habilidades de liderazgo para convertirse en un PHR efectivo.
Con el creciente ?nfasis en reclutar y retener personal de alta calidad, las organizaciones recurren cada vez m?s a un PHR para obtener ayuda. Como PHR, no solo tendr? la oportunidad de reclutar y contratar nuevos empleados, sino que tambi?n brindar? una variedad de servicios a los empleados existentes. Estos servicios a menudo incluyen proporcionar informaci?n y asistencia con los beneficios de los empleados. En organizaciones m?s grandes, puede ser utilizado como especialista en una de varias ?reas diferentes de experiencia, como reclutamiento, beneficios para empleados y bienestar de los empleados. Aunque la especializaci?n en este campo generalmente ocurre en un t?tulo universitario de nivel de maestr?a, debe tener en cuenta cu?l podr?a ser su especialidad potencial antes de comenzar su educaci?n formal.
Una formaci?n educativa interdisciplinaria suele ser m?s adecuada para una carrera como PHR. Probablemente deber?as elegir cursos de estudio que combinen las ciencias empresariales y sociales. Los cursos de negocios pueden incluir estructura organizativa, principios de gesti?n y administraci?n p?blica, as? como la contrataci?n, compensaci?n y capacitaci?n y desarrollo de empleados. Los cursos de ciencias sociales en sociolog?a, psicolog?a, estad?stica o econom?a tambi?n pueden ser ?tiles. Ciertos trabajos pueden incluso requerir una formaci?n educativa m?s especializada en finanzas, ingenier?a o relaciones laborales.
Un t?tulo de asociado en administraci?n de empresas con un enfoque en recursos humanos combinado con una cantidad suficiente de experiencia laboral relacionada podr?a calificarlo para convertirse en asistente en recursos humanos. Un puesto de asistente puede ser una buena manera de comenzar a construir la antig?edad con una gran empresa mientras contin?a la educaci?n en este campo.
Sin embargo, a menudo se requiere un t?tulo de licenciatura para un puesto de PHR de nivel de entrada. Obtener una licenciatura lo ayudar? a obtener una mejor comprensi?n de los temas de capacitaci?n, desarrollo, compensaci?n y seguridad de los empleados. Este t?tulo tambi?n deber?a ayudarlo a prepararse para una de varias certificaciones diferentes emitidas por la Sociedad de Gesti?n de Recursos Humanos.
Si trabaja para una organizaci?n peque?a, probablemente ser? responsable de todas las tareas de gesti?n de recursos humanos, sin embargo, en una organizaci?n m?s grande, es probable que se especialice en un ?rea ?nica de especializaci?n. Convertirse en un profesional de recursos humanos puede ofrecerle una oportunidad especial para centrar su atenci?n en el aspecto humano de una organizaci?n, al mismo tiempo que desempe?a un papel importante en su productividad y crecimiento general.