Muchos trabajos son muy buscados en el lugar de trabajo moderno. La competencia por un solo puesto puede ser regional, nacional e incluso internacional con el advenimiento de los departamentos de recursos humanos en línea y las aplicaciones electrónicas. Entonces, ¿cómo es posible obtener una entrevista cuando cientos de personas solicitan el mismo trabajo?
Obtener una entrevista se reduce a un solicitante que da una impresión suficientemente favorable a la persona que concede las entrevistas de que el solicitante recibe una. No existe una fórmula específica para hacerlo, y cada puesto de trabajo requerirá un enfoque personalizado para tener éxito. Los siguientes son consejos sobre cómo obtener una entrevista que deberían ser útiles en la mayoría de las situaciones.
Investigue qué calificaciones busca realmente la persona que contrata. ¿Qué quiere específicamente la entidad contratante en el nuevo empleado? La investigación sobre el puesto específico de la empresa debe realizarse antes de la solicitud para que un currículum se pueda adaptar al puesto. Busque en Internet historias de otras personas que hayan presentado solicitudes en esa empresa o para trabajos similares; hable con las personas que actualmente trabajan en la empresa si es posible.
Las empresas a menudo hacen solicitudes de calificación muy amplias con respecto a ofertas de trabajo, cuando en realidad quieren a alguien con un nivel de educación o certificación específica. Una oferta de trabajo para un asistente de laboratorio podría decir que el nivel de educación mínimo es un diploma de escuela secundaria en realidad, la persona que contrata podría estar buscando a alguien con un título de asociado, ya que un nivel de educación superior podría requerir más pago debido a los estándares de la compañía y unos niveles educativos más bajos pueden requerir más capacitación.
Haga que los contactos dentro de la empresa lo ayuden. El viejo dicho, “No es lo que sabes, es a quién conoces”, sigue siendo cierto incluso en el lugar de trabajo moderno. Ya sea que conozca a personas en la universidad, una organización profesional o que estén relacionadas, tener a alguien bien pensado en una empresa que avale sus habilidades significa que es mucho más probable que obtenga una entrevista. Por lo menos, esa persona puede darle una carta de recomendación que dará peso a su solicitud; en el mejor de los casos, pueden hablar con alguien en recursos humanos y obtener una entrevista.
Muestra claramente tus calificaciones en tu currículum. No solo envíe un currículum genérico; asegúrese de que el que envíe muestre claramente que cumple con todos los requisitos para el puesto. Si no tiene las calificaciones necesarias que se muestran, no obtendrá una entrevista.
Presentar una carta de presentación impresionante. La carta de presentación permite a un solicitante diferenciarse de los otros posibles empleados al abordar específicamente por qué sobresalirían en el trabajo. Informe al posible empleador específicamente por qué usted es la mejor opción para el trabajo y por qué merece una entrevista.
Elimine las palabras limitantes de su currículum y aplicación. Ciertas palabras o frases pueden descalificarlo de un puesto, por lo tanto, elimínelas de su currículum si es posible. No especifique requisitos salariales a menos que sea absolutamente necesario; pedir demasiado o muy poco podría eliminar su solicitud de la pila de contratación potencial. Si está dispuesto a viajar para el trabajo, anótelo; no lo mencione si solo está dispuesto a viajar ocasionalmente o dentro de una distancia limitada.
Seguimiento de la solicitud. Si es posible y permitido, comuníquese con un posible empleador aproximadamente una semana después de la fecha límite de solicitud. Algunas personas de recursos humanos esperan para dar entrevistas hasta que los posibles empleados hagan un seguimiento de sus solicitudes, creyendo que el seguimiento demuestra quién realmente quiere el trabajo. Esta práctica ha quedado en desgracia con el gran volumen de solicitudes que reciben muchas empresas, así que verifique la publicación de trabajo para ver si el seguimiento de una solicitud es apropiado. No hostigue a la empresa: simplemente llame o envíe un correo electrónico una vez si la información de contacto se proporcionó en la publicación del trabajo y es apropiado.