El papel de la psicolog?a en el comportamiento organizacional est? relacionado con su valor en la determinaci?n de la relaci?n entre la salud mental y el bienestar general de las personas en relaci?n con su comportamiento en el trabajo. En realidad, es un campo de estudio donde los psic?logos usan varios par?metros para acceder a c?mo los diferentes entornos y tendencias de trabajo afectan la salud y el desempe?o de los empleados. Las organizaciones pueden usar el resultado del estudio del papel de la psicolog?a en el comportamiento organizacional en sus pr?cticas de contrataci?n, en su evaluaci?n y relaci?n con los empleados, y en su capacitaci?n de empleados nuevos y existentes.
Una aplicaci?n del papel de la psicolog?a en el comportamiento organizacional es la contrataci?n de nuevos empleados. Por lo general, los resultados de las evaluaciones concluyentes de los psic?logos, que pueden servir como consultores de la organizaci?n, pueden ponerse a disposici?n del departamento de recursos humanos para fines de contrataci?n. Estos consultores normalmente llevar?n a cabo un estudio espec?fico para la organizaci?n en cuesti?n, teniendo en cuenta las condiciones ambientales y organizativas ?nicas para producir un plan que se adapte a esa organizaci?n. Si este es el caso, el resultado del estudio incluir? recomendaciones sobre los par?metros que se utilizar?n en la contrataci?n de personal para cubrir ciertos puestos, que pueden incluir el tipo de preguntas y pruebas que se utilizar?n en su evaluaci?n.
Otro papel de la psicolog?a en el comportamiento organizacional es el desarrollo de m?todos para la evaluaci?n continua del desempe?o de los empleados existentes dentro de la organizaci?n. Esto a menudo incluye una evaluaci?n del bienestar mental y f?sico de dichos empleados en relaci?n con el efecto en el desempe?o de sus trabajos. Como tal, el papel de la psicolog?a est? relacionado con el comportamiento organizacional, incluye su uso como una herramienta para la evaluaci?n del desempe?o con fines de promoci?n y redistribuci?n o transferencia a otros departamentos donde el bienestar mental y f?sico particular del individuo es m?s adecuado.
Las consideraciones sobre el papel de la psicolog?a en el comportamiento organizacional no se limitan al desempe?o, capacitaci?n y reclutamiento. Esto se debe a que tambi?n se aplican al an?lisis de la estructura social en la organizaci?n. Tambi?n se puede utilizar como factor en el desarrollo de pr?cticas motivacionales en una organizaci?n. El principal beneficio del estudio del papel de la psicolog?a en el comportamiento organizacional es que se puede usar una comprensi?n clara de la psicolog?a subyacente de varios empleados para desarrollar un marco que beneficie a la organizaci?n a largo plazo en t?rminos de mayor productividad y mayores ganancias .
Inteligente de activos.