Los trabajadores remotos trabajan a distancia, a menudo desde sus hogares. Algunas personas que trabajan de forma remota lo hacen mientras viajan por negocios para su empleador. Muchos trabajadores remotos son contratistas independientes que no son empleados de una empresa, sino que pagan sus propios impuestos y seguros. Las empresas ahorran dinero en costos generales y no tienen que tener beneficios como planes de seguro m?dico para estos trabajadores. Las personas que trabajan desde casa pueden organizar sus horas de trabajo en torno al cuidado de ni?os y otras responsabilidades, as? como ahorrar dinero en transporte y ropa.
Mientras que algunas personas dicen que los trabajadores remotos representan el futuro del trabajo, otros no son tan r?pidos como para renunciar al tipo tradicional de trabajo en el lugar. Algunas personas argumentan que la comunicaci?n cara a cara y la creaci?n de un ambiente f?sico de trabajo son importantes, mientras que otras sostienen que el verdadero problema es que las personas est?n atrapadas en suposiciones y convenciones porque el trabajo en el sitio ha sido una parte muy importante de nuestra cultura. por tanto tiempo. Estos trabajadores pueden estar en cualquier industria y en cualquier nivel de experiencia.
Trabajar de forma remota evita que m?s personas viajen diariamente y esto es mejor para el medio ambiente y la congesti?n del tr?fico. El tiempo dedicado a viajar hacia y desde un trabajo en el sitio puede gastarse mejor en completar el trabajo. Sin embargo, no todos son aptos para el teletrabajo. Algunas personas son extrovertidas y prefieren trabajar en equipo en lugar de estar solas en una computadora desde casa. Sin embargo, para los introvertidos que prefieren pensar las cosas por su cuenta, ser un trabajador remoto puede parecer ideal.
La comunicaci?n es una consideraci?n principal para los gerentes que trabajan con trabajadores remotos. La tecnolog?a como el correo electr?nico, la mensajer?a instant?nea, la videoconferencia y los tel?fonos normales o celulares pueden ayudar a solucionar los problemas de comunicaci?n. Se deben dar claras expectativas sobre el desempe?o laboral a los trabajadores que trabajan a distancia.
Aunque algunas personas argumentan que quienes trabajan en el hogar no es probable que logren tanto como lo har?an en un entorno de trabajo en el sitio, los estudios muestran que estos trabajadores a menudo logran m?s, ya que su trabajo siempre est? en su entorno preferido. Al igual que en los trabajos en el sitio, la actitud juega un papel importante en la cantidad y calidad del trabajo realizado por los trabajadores remotos. Las personas motivadas que aprenden r?pidamente y trabajan bien sin mucha supervisi?n tienden a ser los mejores trabajadores remotos. Las personas motivadas a las que se les permite trabajar de forma remota y reciben un trabajo razonable y un salario digno, a menudo aprecian enormemente el trabajo en el hogar y es probable que produzcan un trabajo eficiente y de calidad a cambio.