La conexión entre el entorno laboral y la salud se basa en gran medida en el tipo de lugar de trabajo en el que se encuentra. En un entorno laboral hostil negativo, los niveles de estrés pueden ser muy altos, lo que puede tener impactos negativos en la salud, como un aumento de la presión arterial o aumento en el riesgo de enfermedad cardiovascular, entre otros. Sin embargo, en un entorno laboral positivo, la conexión entre el entorno laboral y la salud puede ir a la inversa; Cuando las personas pasan sus días sintiéndose felices y apreciadas, tienden a ser más saludables en general.
Por supuesto, estas conexiones entre el ambiente de trabajo y la salud no son inamovibles. Todos lidian con el estrés de diferentes maneras, y algunas personas tienen métodos más efectivos que otros. Sin embargo, se ha demostrado que el estrés persistente puede tener efectos extremadamente perjudiciales para la salud, incluso conducir a una mayor incidencia de cáncer. El estrés en el entorno laboral puede presentarse de muchas formas; las personas que no se llevan bien con sus compañeros de trabajo o jefes, los empleados que sienten que se les da demasiado trabajo y no tienen suficiente tiempo para hacerlo, o las personas que sienten que sus esfuerzos en el trabajo nunca son apreciados son solo algunos de los más estresores laborales comunes.
Por supuesto, el entorno de trabajo físico también puede tener un impacto negativo en la salud, de una manera que no tiene relación alguna con el estrés. Un entorno de trabajo inseguro donde existe un alto potencial de lesiones es un ejemplo, o un trabajo que requiere el manejo frecuente de productos químicos peligrosos ciertamente podría causar una correlación negativa entre el entorno de trabajo y la salud. En un nivel más básico, algunas personas encuentran que el aire recirculado en un edificio de oficinas puede causarles alergias o irritación frecuente de la nariz y la garganta.
La conexión entre el ambiente de trabajo y la salud no necesariamente tiene que ser negativa. Los empleadores pueden tomar medidas para asegurarse de que sus empleados trabajen de manera segura y usen equipo de protección o tomen medidas para evitar lesiones o enfermedades. Hacer encuestas a los empleados con regularidad puede ser una forma de medir la satisfacción laboral; Es más probable que los empleados sean honestos en una encuesta anónima. Además, los lugares de trabajo que toman medidas para hacer que el ambiente de trabajo sea positivo a menudo son muy beneficiosos para la salud de sus empleados; Estos pasos pueden ser tan simples como reconocer a los empleados por un trabajo bien hecho, o realizar eventos de trabajo en equipo como almuerzos o celebraciones para los cumpleaños de los empleados.
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