La conexi?n entre el entorno laboral y la salud se basa en gran medida en el tipo de lugar de trabajo en el que se encuentra. En un entorno laboral hostil negativo, los niveles de estr?s pueden ser muy altos, lo que puede tener impactos negativos en la salud, como un aumento de la presi?n arterial o aumento en el riesgo de enfermedad cardiovascular, entre otros. Sin embargo, en un entorno laboral positivo, la conexi?n entre el entorno laboral y la salud puede ir a la inversa; Cuando las personas pasan sus d?as sinti?ndose felices y apreciadas, tienden a ser m?s saludables en general.
Por supuesto, estas conexiones entre el ambiente de trabajo y la salud no son inamovibles. Todos lidian con el estr?s de diferentes maneras, y algunas personas tienen m?todos m?s efectivos que otros. Sin embargo, se ha demostrado que el estr?s persistente puede tener efectos extremadamente perjudiciales para la salud, incluso conducir a una mayor incidencia de c?ncer. El estr?s en el entorno laboral puede presentarse de muchas formas; las personas que no se llevan bien con sus compa?eros de trabajo o jefes, los empleados que sienten que se les da demasiado trabajo y no tienen suficiente tiempo para hacerlo, o las personas que sienten que sus esfuerzos en el trabajo nunca son apreciados son solo algunos de los m?s estresores laborales comunes.
Por supuesto, el entorno de trabajo f?sico tambi?n puede tener un impacto negativo en la salud, de una manera que no tiene relaci?n alguna con el estr?s. Un entorno de trabajo inseguro donde existe un alto potencial de lesiones es un ejemplo, o un trabajo que requiere el manejo frecuente de productos qu?micos peligrosos ciertamente podr?a causar una correlaci?n negativa entre el entorno de trabajo y la salud. En un nivel m?s b?sico, algunas personas encuentran que el aire recirculado en un edificio de oficinas puede causarles alergias o irritaci?n frecuente de la nariz y la garganta.
La conexi?n entre el ambiente de trabajo y la salud no necesariamente tiene que ser negativa. Los empleadores pueden tomar medidas para asegurarse de que sus empleados trabajen de manera segura y usen equipo de protecci?n o tomen medidas para evitar lesiones o enfermedades. Hacer encuestas a los empleados con regularidad puede ser una forma de medir la satisfacci?n laboral; Es m?s probable que los empleados sean honestos en una encuesta an?nima. Adem?s, los lugares de trabajo que toman medidas para hacer que el ambiente de trabajo sea positivo a menudo son muy beneficiosos para la salud de sus empleados; Estos pasos pueden ser tan simples como reconocer a los empleados por un trabajo bien hecho, o realizar eventos de trabajo en equipo como almuerzos o celebraciones para los cumplea?os de los empleados.
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