El gobierno corporativo es la pol?tica y la metodolog?a mediante las cuales una empresa o corporaci?n se dirige, controla y avanza hacia el crecimiento y las ganancias. Desde el inicio de la Uni?n Europea (UE), los pa?ses de la UE se han acercado a sus objetivos colectivos de crear un mejor ambiente para que las empresas comiencen, se expandan y lleguen a sus mercados sin las desigualdades de las fronteras nacionales. Las caracter?sticas comunes o generales del gobierno corporativo europeo han cambiado un poco a medida que los accionistas, empleados y partes interesadas en las empresas se han ajustado a los cambios en las leyes y reglamentos. Ahora es posible que una compa??a creada en un pa?s europeo lleve a cabo sus negocios en otros pa?ses europeos sin costos de administraci?n y mantenimiento de registros separados para cada pa?s adicional en el que sucursales o compa??as subsidiarias han establecido oficinas y realizan negocios.
Algunos de los elementos dominantes en el gobierno corporativo europeo est?n estructurados por las leyes corporativas de la UE. Las juntas directivas son responsables de los informes anuales y las cuentas a la empresa en todos los estados miembros de la UE. Los comit?s de auditor?a supervisan estos informes y monitorean la efectividad de los sistemas de gesti?n de riesgos, los controles internos y la independencia de todas las auditor?as consolidadas. El gobierno corporativo europeo tiene protecciones de los derechos de los accionistas, incluidos los avisos obligatorios de todas las juntas generales, la eliminaci?n de las prohibiciones contra la asistencia electr?nica a las reuniones, el voto de los accionistas permitido por correspondencia y las preguntas de los accionistas permitidas en cualquier junta general. Las empresas europeas pueden incorporarse en un pa?s y proceder a fusionarse, formar sociedades de cartera y subsidiarias conjuntas, sin restricciones legales de 27 pa?ses diferentes, causando honorarios legales y costos administrativos exorbitantes.
La Organizaci?n de Cooperaci?n y Desarrollo Econ?micos (OCDE) a fines de la d?cada de 1990 public? un documento de principios de gobierno corporativo al que la mayor?a de los pa?ses europeos se han referido o han aprobado leyes corporativas para sus comunidades empresariales. Los principios b?sicos de este documento incluyeron que los marcos de gobierno corporativo efectivos deber?an fomentar mercados transparentes, tener consistencia en el estado de derecho y delinear una responsabilidad clara entre todas las autoridades de supervisi?n, regulaci?n y cumplimiento. Adem?s, todos los derechos de los accionistas y los derechos de propiedad clave deben estar protegidos por los marcos de gobierno y debe existir una igualdad expresada a todos los accionistas, incluidos los accionistas minoritarios o extranjeros, entre otras disposiciones.
Los principios europeos de gobierno corporativo se adoptan en la mayor?a de los pa?ses, incluidos los reconocimientos de que la toma de decisiones ?ticas no solo es buena para las relaciones p?blicas, sino que tambi?n es una buena pr?ctica de gesti?n de riesgos y reduce las demandas y da?os. Los directores desarrollan c?digos de conducta para las mejores pr?cticas de gobierno, y todo el personal administrativo y las disposiciones de cumplimiento se aplican estrictamente. Las juntas directivas son responsables de los informes de fin de a?o en un lenguaje claro y comprensible de las posiciones de la compa??a y las perspectivas de futuro cercano tambi?n.
Inteligente de activos.