Los beneficios del empleo en el sector privado generalmente incluyen salarios m?s altos, m?s oportunidades de avance y mejores beneficios en forma de cobertura de seguro, tiempo de vacaciones y bonos anuales. Trabajar en el sector privado implica m?s libertad relacionada con la contrataci?n y el despido de empleados, la elaboraci?n de presupuestos y las compras relacionadas con el trabajo. En la mayor?a de los casos, el empleo en el sector privado ofrece menos seguridad laboral en comparaci?n con los empleos del gobierno.
El empleo del sector privado a menudo tiene mayores beneficios financieros que el sector p?blico. A trav?s del ingenio de una persona o un equipo de empleados, una peque?a empresa puede crear productos y servicios que de repente experimentan una gran demanda. Esto generalmente recompensa a los empleados con salarios m?s altos, mayores beneficios en forma de cobertura de seguro, tiempo de vacaciones y bonificaciones. En algunos casos, el empleo en el sector privado ofrece oportunidades para compartir ganancias, oportunidades que no existen en el sector p?blico.
Las oportunidades de avance son a menudo mayores en corporaciones privadas grandes y exitosas. Si bien puede llevar d?cadas pasar de una posici?n de nivel de entrada a la de administraci?n en el sector gubernamental, este mismo avance puede ocurrir mucho m?s r?pidamente en las empresas privadas. Mientras que las promociones en el sector p?blico requieren calificaciones acad?micas espec?ficas y experiencia laboral, en el sector privado los requisitos son m?s flexibles, y tales decisiones a menudo recaen en manos de solo una o dos personas.
Los puestos directivos en el sector privado ofrecen m?s libertad en lo que respecta a las pr?cticas de contrataci?n. El sector p?blico generalmente debe seguir pautas r?gidas de contrataci?n. Se debe entrevistar a un n?mero espec?fico de candidatos calificados durante meses antes de que la contrataci?n pueda tener lugar en muchas circunstancias del sector p?blico. Este puede ser un proceso que requiere mucho tiempo para un gerente cuyo departamento puede tener poco personal. Las compa??as privadas a menudo pueden ajustar los requisitos para acelerar la contrataci?n y avanzar en los objetivos de la compa??a.
El sector privado tambi?n es m?s eficiente en despedir empleados. Este es un beneficio para un gerente en una empresa privada que necesita reemplazar a un empleado de bajo rendimiento. En el sector p?blico, despedir a un empleado generalmente lleva mucho tiempo. En ausencia de ofensas flagrantes, generalmente se necesita documentaci?n de bajo rendimiento durante muchos meses o a?os antes de que un empleado del gobierno pueda ser despedido. Esta protecci?n de los derechos de los empleados se considera un gran beneficio del empleo en el sector p?blico.
La adquisici?n de productos, servicios y materiales se logra de manera mucho m?s eficiente en el sector privado. Los requisitos del sector p?blico para la adquisici?n y compra generalmente implican permisos especiales, adherirse a presupuestos r?gidos y completar formularios est?ndar. El empleo en el sector privado ofrece una mayor flexibilidad a este respecto; Un empleado de una empresa privada puede recibir pautas generales para el gasto, pero tiene en su poder una tarjeta de cr?dito de la empresa y la libertad de tomar decisiones de compra sobre el terreno sobre los materiales necesarios para hacer su trabajo.
Inteligente de activos.