La Ley de licencia m?dica y familiar (FMLA, por sus siglas en ingl?s) es un acto legislativo en los Estados Unidos que proporciona disposiciones espec?ficas para las personas que necesitan licenciarse del trabajo para tratar afecciones m?dicas graves, ni?os nuevos o familiares enfermos. La FMLA fue aprobada en 1993, al principio del mandato del presidente Bill Clinton, quien hab?a hecho de la creaci?n de dicha ley una promesa y prioridad de campa?a. Desde entonces, la Ley ha sido ligeramente revisada y refinada para hacer frente a problemas espec?ficos.
Seg?n los t?rminos de la Ley de Licencia M?dica y Familiar, los empleados elegibles tienen derecho a hasta 12 semanas de licencia no remunerada en un per?odo de 12 meses, con el restablecimiento total de sus puestos al final del per?odo de licencia. Si sus puestos ya no est?n disponibles, se debe proporcionar un empleo comparable. La Ley tambi?n ordena que los beneficios contin?en durante el per?odo de licencia, siempre que el empleado pague su parte, y que los beneficios completos se restablezcan cuando el empleado regrese al trabajo.
Los t?rminos de la FMLA solo se aplican a los empleadores que contratan a m?s de 50 personas con un radio de 75 millas (121 kil?metros). El empleado debe haber trabajado al menos 12 meses para la empresa y est? obligado a notificarlo con anticipaci?n antes de realizar una solicitud. Un empleador tambi?n puede solicitar la certificaci?n de un proveedor m?dico para confirmar que la licencia est? realmente cubierta por la Ley de Licencia M?dica y Familiar.
Los empleados pueden solicitar permiso para cuidar a un beb? reci?n nacido o un ni?o reci?n adoptado, y tambi?n pueden solicitar permiso para hacer frente a afecciones m?dicas graves o para atender a miembros de la familia que han sido diagnosticados con afecciones m?dicas graves. Si dos empleados trabajan para la misma compa??a, solo pueden tomar un total de 12 semanas de licencia bajo la FMLA, en lugar de obtener 12 semanas cada uno. Los empleados tambi?n est?n protegidos contra la discriminaci?n o la retribuci?n cuando ejercen sus derechos bajo la Ley de Licencia M?dica y Familiar.
Los defensores de la Ley argumentan que brinda la misma protecci?n a hombres y mujeres que podr?an necesitar tomarse un permiso para lidiar con eventos importantes de la vida, asegurando que esas personas tengan trabajos a su regreso. Los cr?ticos han se?alado que la Ley de Licencia M?dica y Familiar puede hacer que los empleadores discriminen sutilmente a las mujeres, ya que los empleadores pueden optar por no contratar a mujeres en edad f?rtil por temor a que esas mujeres puedan tomar vacaciones en alg?n momento. Adem?s, los opositores han sugerido que, en comparaci?n con la licencia pagada garantizada a los nuevos padres y las personas con enfermedades graves en otros pa?ses industrializados, la Ley de licencia m?dica y familiar es algo restrictiva desde el punto de vista financiero, ya que muchas personas no pueden permitirse tomar 12 semanas de licencia no remunerada, incluso si realmente necesitan o quieren tiempo libre.
Inteligente de activos.