Una pol?tica de acoso es un c?digo establecido por una instituci?n que establece las reglas de esa instituci?n con respecto al comportamiento. En general, una pol?tica de acoso incluir? restricciones para actuar de manera inapropiada hacia otra persona en la instituci?n y detallar? las consecuencias de romper esas reglas. Las pol?ticas de acoso son comunes en corporaciones, universidades y otras organizaciones importantes.
El acoso generalmente se considera cualquier comportamiento que molesta o amenaza a otra persona. Esto puede incluir burlarse, intimidar o interferir constantemente con otra persona. El acoso de este tipo puede llevarse a cabo en persona o por medios electr?nicos, como llamadas telef?nicas o correos electr?nicos. Si bien las pol?ticas de acoso pueden variar entre las diferentes organizaciones, pa?ses y culturas, generalmente est?n vigentes para garantizar que todos los miembros de una organizaci?n reciban un trato justo.
Un elemento clave de las pol?ticas de acoso es abordar el acoso sexual. El acoso sexual consiste en avances sexuales persistentes o discusiones sexuales inapropiadas y no deseadas. Especialmente cuando es perpetrado por un jefe u otro en una posici?n de autoridad, el acoso sexual en el lugar de trabajo se considera poco ?tico y, en muchos casos, es ilegal.
Una pol?tica de acoso establece lo que se considera apropiado o inapropiado dentro de esa organizaci?n. En una corporaci?n, esta pol?tica se aplicar? a todos los empleados y a cualquier otro trabajador. En una escuela, se aplicar? a estudiantes, profesores y personal. La mayor?a de las organizaciones requerir?n que sus miembros lean y firmen una copia de la pol?tica de acoso y, por lo tanto, acepten cumplirla. Algunas compa??as requieren que sus empleados completen pruebas o talleres que los familiaricen con la pol?tica de acoso de la compa??a.
El otro punto clave de una pol?tica de acoso es describir las acciones que se tomar?n si la pol?tica se rompe. Esto incluye formas para que los miembros de una organizaci?n denuncien el acoso, y los pasos que se tomar?n para garantizar que la queja sea tratada de manera justa. La pol?tica tambi?n describir? las consecuencias de la violaci?n.
Un aspecto importante de una pol?tica de acoso es la garant?a de que cualquier persona que informe una posible violaci?n de la pol?tica no est? sujeta a represalias. Las organizaciones a menudo permiten informes an?nimos o secretos. En la mayor?a de las empresas, el director o gerente de recursos humanos maneja las quejas bajo la pol?tica de acoso.
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