Existen muchos tipos diferentes de capacitaci?n laboral, incluida la capacitaci?n en el trabajo y la capacitaci?n asistida por computadora. Las simulaciones son otra forma popular para que las personas obtengan capacitaci?n para un trabajo. Muchas veces, las empresas utilizar?n un centro de capacitaci?n para ense?ar a todos los nuevos empleados. Todos los m?todos disponibles tienen diferentes niveles de efectividad y se utilizan en diferentes situaciones.
Uno de los tipos m?s comunes de capacitaci?n es la capacitaci?n en el trabajo. Con este tipo de capacitaci?n, las personas aprender?n mientras trabajan. La mayor?a de las veces, este tipo de capacitaci?n proviene de un compa?ero de trabajo o un gerente. La teor?a detr?s de este tipo de entrenamiento es que es m?s f?cil aprender haciendo que escuchando teor?a. Muchas personas aprenden mejor cuando comienzan a realizar las tareas de las que ser?n responsables.
La capacitaci?n en el trabajo es utilizada por muchas industrias diferentes en todo el mundo. Un ejemplo de este tipo de capacitaci?n es un programa de aprendizaje. Por ejemplo, los electricistas y otros comerciantes utilizan el sistema para capacitar a nuevos empleados mientras brindan ayuda al mismo tiempo.
En muchas industrias, las empresas conf?an en m?dulos de capacitaci?n asistidos por computadora para ense?ar a sus empleados. Estas compa??as desarrollan programas de software para ayudar a sus empleados a aprender. Con este tipo de sistema, el empleado puede sentarse frente a una computadora y aprender los conceptos b?sicos del trabajo en un per?odo de tiempo muy corto.
Uno de los beneficios de este m?todo de aprendizaje es que el programa inform?tico proporcionar? m?ltiples m?todos de aprendizaje para el individuo. Las personas pueden beneficiarse de video, audio y lecciones interactivas para aprender sobre el trabajo en cuesti?n. Los m?ltiples m?todos de aprendizaje se adaptan a cada tipo de alumno.
Otro tipo de capacitaci?n involucra un centro de capacitaci?n laboral. Muchas grandes empresas tienen departamentos completamente dedicados a capacitar a sus nuevos empleados. Se contratar? a una persona para que se encargue de capacitar a todas las personas que ingresen a la empresa. Muchas veces, este tipo de capacitaci?n implica varios d?as de conferencias en un aula por parte del entrenador.
Este tipo de capacitaci?n puede ser beneficioso porque permite a las personas aprender con otros empleados nuevos. Esto les permite aprender a trabajar en grupos e interactuar con sus compa?eros de trabajo. Al final del per?odo de capacitaci?n, generalmente se exigir? a los nuevos empleados que realicen una prueba para asegurarse de que se hayan cubierto los aspectos importantes del trabajo.