Los objetivos profesionales de las tecnolog?as de la informaci?n (TI) suelen ser una declaraci?n personalizada en un curr?culum donde una persona informa a los posibles empleadores sobre sus intenciones profesionales. Un objetivo profesional puede ser tan simple como un objetivo de una oraci?n de un candidato novato. Por otro lado, un profesional experimentado podr?a tener de una a tres oraciones en los objetivos profesionales de su curr?culum. En cualquier caso, los diferentes objetivos de carrera de TI pueden apuntar a diferentes aspectos del campo de la tecnolog?a, como el contenido y el nivel de carrera.
En general, el objetivo de un objetivo profesional es proporcionar una declaraci?n enfocada en un curr?culum. Al leer el objetivo, los empleadores reciben una sinopsis de lo que un candidato quiere lograr en un trabajo. Los detalles restantes del curr?culum suelen respaldar la declaraci?n del objetivo profesional.
Los objetivos de carrera de TI pueden consistir en dos categor?as. La descripci?n del contenido es la primera categor?a, y a menudo se centra en el nivel de habilidad de la persona. Adem?s, esta descripci?n le informa al empleador sobre el potencial del solicitante de empleo para ayudarlo a cumplir los objetivos comerciales.
Una explicaci?n del inter?s del solicitante de empleo en un puesto de TI normalmente se describe en la descripci?n del contenido. Esta secci?n generalmente conecta el conocimiento de una persona con una funci?n del trabajo. Por ejemplo, la persona puede tener conocimiento de los sistemas de bases de datos, un requisito t?pico para los administradores de bases de datos.
La segunda categor?a en algunos curr?culums con objetivos profesionales de TI es la etapa profesional. Una de las tres etapas puede explicar la experiencia laboral y el objetivo del solicitante de empleo al solicitar el puesto. Las etapas de carrera t?picas para la mayor?a de los solicitantes de empleo son de nivel de entrada, mitad de carrera o ejecutivo.
Por lo general, el objetivo profesional de nivel de entrada es para los reci?n graduados universitarios. Para este tipo de objetivo profesional, la declaraci?n podr?a servir como una introducci?n a la industria de TI. La mayor?a de los solicitantes de empleo que utilizan un objetivo profesional de nivel de entrada incluyen un t?tulo de trabajo espec?fico, como un t?cnico de soporte de escritorio.
Un objetivo de mitad de carrera para TI podr?a enfatizar la experiencia laboral pasada que sea adecuada para una posici?n lateral. Algunos objetivos de mitad de carrera tambi?n destacan c?mo las habilidades de un puesto anterior son transferibles para una promoci?n laboral. Por ejemplo, un solicitante de empleo podr?a querer combinar las habilidades de planificaci?n estrat?gica en una funci?n de gesti?n de proyectos l?der.
Mientras que un solicitante de nivel de entrada desea tener la oportunidad de desarrollar habilidades individuales, el ejecutivo busca la oportunidad de desarrollar los objetivos de una empresa. El objetivo a nivel ejecutivo puede explicar el deseo de ayudar a una empresa a mejorar las ineficiencias. Por lo general, el objetivo destaca las habilidades adquiridas y las habilidades que son relevantes para agregar valor o resolver problemas.
A menudo, los objetivos profesionales de TI tambi?n pueden identificar una carrera profesional seleccionada. Esto es ?til para alguien que ingresa al campo de TI y desea expresar objetivos de desarrollo profesional a largo plazo. Adem?s, este tipo de objetivo podr?a describir el conjunto de habilidades de una persona en transici?n a la industria de TI desde otro campo.