Los planes de incentivos para empleados se pueden clasificar de muchas maneras. Pueden ser incentivos espec?ficos ofrecidos a todos los empleados contratados, como beneficios de seguro de salud, horarios flexibles, planes de ahorro de salud, acceso a cafeter?as o membres?a en gimnasios. Alternativamente, se puede ofrecer un incentivo para recompensar a los empleados por ciertos tipos de comportamiento, como mantener un ambiente de trabajo seguro, trabajar durante un tiempo espec?fico para una empresa o aumentar las ventas. Estos planes pueden incluir cosas como bonos en efectivo, certificados de regalo, planes de viaje o obsequios de art?culos con o sin marca de la compa??a. Te?ricamente, el salario, especialmente uno que incluye un pago de comisi?n, tambi?n es un incentivo para permanecer en el trabajo y seguir siendo productivo.
Existe alg?n argumento sobre si los planes de incentivos para empleados deber?an incluir los beneficios no monetarios que todos los trabajadores podr?an obtener, como el seguro de salud. Dichos beneficios pueden o no ser un incentivo. Cuando son superlativos y es poco probable que se encuentren en otras compa??as, los empleados pueden verlos como un privilegio especial de su entorno de trabajo actual y ser m?s leales y productivos. Por ejemplo, los empleados de Google en el sitio principal de la compa??a tienen acceso a un gimnasio y una cafeter?a, y esto no es tan com?n en el lugar de trabajo. Puede inspirar lealtad a la empresa y una sensaci?n de felicidad por trabajar para una empresa que parece preocuparse por las necesidades de los empleados.
Muchas empresas no se extienden tanto, pero a?n utilizan una serie de planes de incentivos para empleados para alentar a los trabajadores. Un m?todo para incentivar el trabajo es ofrecer bonos en efectivo cuando los empleados han sido particularmente productivos o al final del a?o en funci?n de la asequibilidad y las ganancias de la empresa. Hay algunos cr?ticos de este sistema porque el efectivo no tiene «poder de permanencia» y es probable que se gaste y se olvide. Del mismo modo, muchos certificados de regalo pueden no recordarle al empleado en el futuro que eran incentivos porque se pueden convertir r?pidamente en servicio o mercanc?a. A?n as?, los certificados de regalo o puntos que permiten a las personas elegir un art?culo de un cat?logo de productos son algunos de los planes de incentivos para empleados m?s populares.
Las cosas que probablemente le recuerden mejor al empleado el hecho de que recibi? un incentivo incluyen cosas como planes de incentivos para empleados de viajes, donde una persona podr? realizar un viaje memorable. Los incentivos de viaje son comunes en las industrias de ventas. Menos costosa es cualquier forma de mercanc?a con el logotipo de la empresa, como camisetas, llaveros y placas que otorgan al empleado un cierto nivel de servicio.
Cuando las empresas est?n desarrollando planes de incentivos para empleados, deben considerar qu? tan bien se recibir?n estos planes y deben realizar un seguimiento de qu? tan bien, con el tiempo, los planes funcionan para lograr los objetivos del empleador. Por ejemplo, si una empresa de ventas de autom?viles tiene vendedores que apenas ganan incentivos, la empresa debe determinar si no vale la pena alcanzarlos o si el objetivo es demasiado alto. Las empresas deber?an estar dispuestas a ajustar los planes de incentivos para empleados con el tiempo a medida que recopilan informaci?n sobre qu? tan bien est?n trabajando.
Inteligente de activos.