Todos los planes de pensiones est?n dise?ados para proporcionar ingresos y seguridad a los trabajadores despu?s de que lleguen al final de su vida laboral y se jubilen o en caso de una lesi?n incapacitante. Los medios utilizados para proporcionar esa seguridad var?an ampliamente entre los planes, pero existen dos amplias categor?as de planes de pensiones, tanto con m?ritos como con defectos. Los planes de beneficios definidos brindan una combinaci?n de beneficios, que generalmente incluye un pago en efectivo y algunos beneficios adicionales, a menudo en forma de cobertura de salud. Estos planes siguen pagando la vida de un jubilado y, a veces, tambi?n de su c?nyuge. Los planes de contribuci?n definida se basan en las contribuciones tanto del empleado como del empleador para generar un saldo, que luego se retira despu?s de la jubilaci?n.
La ventaja clave de un plan de beneficios definidos es el hecho de que sigue pagando beneficios, incluso para empleados muy antiguos, que de otro modo podr?an agotar los saldos de sus cuentas. Los planes de pensi?n de beneficios definidos tambi?n minimizan los riesgos impuestos en un sistema por los ahorradores pobres, que podr?an subfinanciar sus planes de aportaciones definidas y no ser capaces de mantenerse en la jubilaci?n. La combinaci?n de servicios y beneficios asociados con algunos planes de pensi?n de beneficios definidos, que pueden incluir cosas como viajes con descuento o admisi?n a museos, especialmente en pa?ses europeos, tambi?n puede servir para mantener a los ancianos m?s integrados en sus sociedades y, por lo tanto, m?s felices y saludables. .
Sin embargo, este tipo de plan de pensiones se ha vuelto menos popular en los ?ltimos a?os debido a varios problemas potenciales. El mayor problema que enfrentan los planes de beneficios definidos es el tema de la falta de fondos. Los planes de pensiones corporativos y gubernamentales a menudo no se financian a un nivel suficiente para mantenerse al d?a con las presiones que ejercen sobre ellos las poblaciones de jubilados, lo que significa que los planes se vuelven cada vez menos solventes con el tiempo y eventualmente pueden fallar. Las corporaciones y, en ocasiones, las entidades gubernamentales tambi?n a veces no cumplen con estos planes, dejando a los jubilados sin pensi?n alguna. La inflaci?n tambi?n puede ser un problema con esta variedad de planes, ya que una alta tasa de inflaci?n erosiona r?pidamente el poder adquisitivo real de un beneficio definido.
Los planes de contribuci?n definida tienen un conjunto diferente de ventajas. Dado que el dinero en estos planes es administrado por los propios trabajadores, no son vulnerables a la falta de fondos por parte de los empleadores. Estos planes tambi?n son port?tiles, lo cual es una ventaja en un mundo donde pocos trabajadores pasan toda una carrera con un solo empleador.
Sin embargo, tambi?n hay problemas asociados con los planes de contribuci?n definida. Si los trabajadores optan por no pagar dicho plan, y los pagos son a menudo voluntarios, entonces no tendr?n fondos de jubilaci?n cuando terminen su vida laboral. La naturaleza distribuida de los planes de beneficios definidos significa que tambi?n requieren un mayor grado de gastos administrativos, lo que significa m?s dinero gastado en honorarios para financiar gerentes y corredores y menos dinero para los jubilados.
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