Hay muchas preguntas de entrevista que son ilegales en varios países. Algunas preguntas de entrevistas ilegales pueden pertenecer a la edad del solicitante. Las preguntas de entrevistas ilegales también pueden incluir aquellas relacionadas con la raza o religión de una persona.
Sin embargo, debe tenerse en cuenta que si una pregunta de la entrevista se considera ilegal en un país, no significa necesariamente que sea ilegal en todos los países. Las leyes de entrevista varían según los territorios y las naciones. Con eso en mente, algunas áreas amplias de cuestionamiento son típicamente ilegales en la mayoría de los lugares.
La mayoría de las preguntas que enfrentará un candidato para un trabajo son perfectamente legales. Sin embargo, en algunos casos, podría surgir una pregunta que tenga ramificaciones legales. Las preguntas ilegales de entrevista que una persona debe tener en cuenta podrían ser algo así como “¿Te considerarías una persona mayor de edad?” Investigar sobre la edad de un candidato es una de las preguntas de entrevistas ilegales en muchas áreas, incluso si se hace de manera indirecta.
Si el entrevistador pregunta “¿Perteneces a una religión organizada?” Esto también se considera ilegal en algunos países. Esta puede ser una pregunta discriminatoria si no pertenece a la línea de trabajo que la persona está solicitando hacer. Por ejemplo, si se entrevista a una persona para un trabajo como cocinero de un restaurante, preguntar sobre su religión generalmente se considera ilegal.
Las consultas que son sugerentes y personales sin correlación directa con el trabajo generalmente se considerarían preguntas de entrevista ilegales. Un ejemplo podría ser: “¿Está casado, soltero o divorciado?” En la mayoría de los casos, el estado civil no debe tener relación con la contratación y, por lo tanto, no tiene lugar en una entrevista de trabajo. Del mismo modo, preguntas como “¿Cuántos hijos tienes?” y “¿Cuáles son las edades de tus hijos?” También se considerarían preguntas de entrevistas ilegales en la mayoría de los casos.
Hacer preguntas sobre la orientación sexual de la persona también es ilegal en muchos países. Por ejemplo, una pregunta de entrevista como “¿Eres heterosexual?” se consideraría ilegal o ilegal en la mayoría de las situaciones de contratación. Del mismo modo para preguntas como “¿Te consideras bisexual?”
Otros ejemplos de preguntas de entrevistas ilegales son preguntas como “¿Nació en los Estados Unidos?” Esto se debe a que indagar sobre el lugar de nacimiento de una persona se considera ilegal en muchas áreas del mundo. Lo mismo podría aplicarse a una pregunta como “¿Tiene familiares que viven en otro país?”
Si una persona sospecha discriminación durante una entrevista de trabajo o se pregunta qué hacer si se le hace una pregunta de entrevista ilegal, hay opciones a considerar. Tomar medidas como presentar una demanda podría ser considerado. Hablar con un abogado puede proporcionar respuestas y asesoramiento legal. En muchos casos, se puede obtener una consulta gratuita.