Un analista de reclutamiento ayuda a las empresas a identificar y seleccionar candidatos de empleo de calidad. Este tipo de especialista puede contratarse como un consultor independiente para centrarse en el componente de contratación de la gestión de recursos humanos (RRHH) o puede ser un miembro del personal de una empresa de empleo que trabaja en un aspecto de la cuenta de un cliente. En cualquier caso, un analista de reclutamiento típicamente sería responsable de elaborar la descripción del trabajo y reclutar, seleccionar y entrevistar candidatos.
El capital humano es un recurso que puede afectar significativamente la rentabilidad de un negocio si no se gestiona adecuadamente. Encontrar a las personas adecuadas para emplear, mantenerlos felices mientras se mantiene la rentabilidad y evitar la rotación son parte de un ciclo de gestión de recursos humanos que algunas empresas no están equipadas para manejar internamente. Los consultores externos pueden hacerse cargo de todo o parte del proceso de recursos humanos, dependiendo de las necesidades de una empresa.
Las empresas de consultoría de empleo también pueden ofrecer asesoramiento estratégico sobre la forma en que se maneja el proceso de recursos humanos de una empresa. Por ejemplo, un consultor puede diseñar un plan para mejorar la calidad de la fuerza laboral de la compañía al volver a visitar los títulos de trabajo, descripciones de trabajo y calificaciones. Los consultores también pueden contratarse para rediseñar el esquema de compensación de la compañía o crear un sistema de retroalimentación de los empleados.
Los analistas de reclutamiento son un tipo de especialista externo que puede emplearse con fines prácticos o estratégicos. En el aspecto práctico, un analista de reclutamiento puede ser contratado individualmente o como parte de una empresa para mejorar la calidad de los esfuerzos de reclutamiento de una empresa. Las empresas a menudo tienen necesidades especiales de empleo, pero no tienen la experiencia interna para identificar fácilmente candidatos de calidad. Por ejemplo, una compañía que quiere establecer una oficina satélite en otro país podría contratar a un analista de reclutamiento para que lo ayude, confiando en la experiencia local del analista con respecto a los mejores lugares para reclutar candidatos y los mejores tipos de criterios de selección para el mercado.
Por lo general, un analista de reclutamiento es responsable de elaborar la descripción del trabajo y distribuirla a las publicaciones y sitios web de búsqueda de empleo apropiados. También diseñaría e implementaría un plan de reclutamiento que probablemente incluiría visitas personales a ferias de trabajo, eventos de reclutamiento e identificación de candidatos actualmente empleados para ver si quieren hacer un cambio de trabajo. Los analistas luego seleccionan a los candidatos para establecer un grupo de contratación calificado. La evaluación consiste en verificar las credenciales contra las necesidades del trabajo, entrevistar a los candidatos y verificar la empleabilidad.
Las empresas que contratan a un analista de reclutamiento para fines estratégicos tienden a querer asesoramiento experto para cambiar la calidad de su programa interno de reclutamiento. Por ejemplo, una gran empresa de contabilidad que tiene un programa de reclutamiento en curso para nuevos empleados directamente fuera de la escuela podría contratar a un analista de reclutamiento para ayudar a identificar las razones de una baja tasa de aceptación de la oferta de los estudiantes que se habían internado en la empresa. Un analista generalmente evalúa la situación actual, presenta un plan estratégico para abordar las necesidades identificadas y ayuda a la compañía a implementar el plan.