Hay muchos tipos diferentes de rasgos de liderazgo que se consideran cruciales para ser un buen l?der. Si bien algunos de estos rasgos pueden ser una parte natural de la personalidad, tambi?n se pueden aprender herramientas de liderazgo. El verdadero liderazgo es la capacidad de motivar e inspirar a otros para lograr objetivos comunes. Un inter?s genuino en ayudar a otras personas a mejorar sus habilidades, una buena capacidad de escucha, un sentido de justicia y excelentes t?cnicas de comunicaci?n son algunos de los diferentes tipos de rasgos de liderazgo importantes.
Los buenos l?deres saben c?mo comunicarse con los dem?s de una manera respetuosa que tambi?n los motiva. La regla de oro de tratar a los dem?s como esperas que te traten es uno de los rasgos de liderazgo m?s importantes porque les permite a los l?deres sentir empat?a por quienes trabajan para ellos. Los l?deres deben ser capaces de hacer las cosas a trav?s de otras personas, por lo que la empat?a con los empleados al entregar tareas y tareas suele ser mucho m?s efectiva que ladrar ?rdenes.
Tener empat?a por quienes les informan tambi?n tiende a crear l?deres justos. Los l?deres con un fuerte sentido de justicia en la forma en que tratan a los empleados tienden a ser m?s influyentes para lograr que los trabajadores tomen la iniciativa. Si los trabajadores sienten que lo que hacen realmente importa y ser?n apreciados por ello y compensados ??justamente a cambio, es probable que tomen la iniciativa y se vuelvan m?s productivos en su trabajo. Los buenos l?deres saben c?mo guiar a otros para corregir el mal comportamiento en el lugar de trabajo.
Las buenas habilidades de escucha son rasgos importantes de liderazgo por varias razones. Si los l?deres no escuchan bien a quienes les informan, la l?nea de comunicaci?n entre ellos se debilitar?. Puede producirse confusi?n en cuanto a lo que la empresa espera del trabajador. Tambi?n puede ocurrir un bajo rendimiento laboral. Para sentirse valorados, la mayor?a de los empleados esperan que los supervisores y gerentes escuchen sus inquietudes y preguntas con respeto.
Si bien estar en una posici?n de liderazgo en el lugar de trabajo atrae a muchas personas a ciertas carreras, los verdaderos l?deres realmente prosperan y aprecian ayudar a otros a alcanzar el ?xito en el trabajo. No permiten que los celos mezquinos les impidan motivar e inspirar a otros a que les vaya bien en el lugar de trabajo. Los verdaderos l?deres tienen rasgos de liderazgo que les permiten modelar los comportamientos que esperan en los dem?s. Entienden sus propias fortalezas y c?mo lograr su propio ?xito en el lugar de trabajo sin mantener a los dem?s deprimidos. Los verdaderos l?deres aprecian las fortalezas de los dem?s tanto como las propias.