Las personas que trabajan en la planificaci?n estrat?gica son responsables de ayudar a las organizaciones a desarrollar planes para el crecimiento y la sostenibilidad a largo plazo. Estos profesionales tienden a estudiar los datos interiores de una organizaci?n para analizar los niveles de producci?n y ubicar ?reas donde una organizaci?n puede beneficiarse de la optimizaci?n. Tambi?n podr?an estudiar comportamientos de mercado m?s amplios para realizar an?lisis competitivos y gesti?n de riesgos. Algunos de los trabajos de planificaci?n estrat?gica m?s comunes son desempe?ados por consultores que pueden tener ?reas de inter?s espec?ficas y que son contratados por empresas para proporcionar un an?lisis objetivo y sugerir soluciones para mejorar. Otros tienen trabajos de planificaci?n estrat?gica en los que trabajan a tiempo completo para organizaciones, asesorando a departamentos de nivel superior y departamentos individuales, como marketing, finanzas y sistemas de informaci?n.
Cuando los profesionales tienen trabajos de planificaci?n estrat?gica en empresas o cuando trabajan de forma independiente, ayudan a las empresas clientes que los contratan. En la mayor?a de los casos, este tipo de planificadores estrat?gicos tienen ?reas de especialidad, como log?stica de transporte o marketing y publicidad. Tambi?n pueden funcionar en ciertas industrias, como el desarrollo de software, la atenci?n m?dica o la fabricaci?n. Cuando los ejecutivos de una empresa deciden que pueden beneficiarse de la contribuci?n de un asesor de planificaci?n estrat?gica, consultan a varios y eligen al asesor o empresa que ofrece los costos m?s razonables y tiene la experiencia y la perspectiva gerencial que mejor se ajustan. Tambi?n es com?n que un planificador estrat?gico rechace a un cliente si se siente incapaz de proporcionar soluciones viables basadas en la industria del cliente o los modelos organizativos preferidos.
Las personas que tienen trabajos de planificaci?n estrat?gica como consultores de tiempo completo para organizaciones espec?ficas pueden desempe?ar diversos roles. Por ejemplo, cuando los gerentes de nivel superior deciden implementar nuevos sistemas de telecomunicaciones, los profesionales que trabajan en trabajos de planificaci?n estrat?gica pueden actuar como gerentes de cambio. En otras palabras, podr?an supervisar la capacitaci?n y garantizar que los nuevos sistemas cumplan con los objetivos deseados de la empresa. Otros escenarios pueden requerir que las personas que tienen trabajos de planificaci?n estrat?gica faciliten las reuniones entre profesionales para garantizar que cualquier desaf?o, problema o soluci?n se aborde y se comunique a las partes involucradas.
Tambi?n es com?n encontrar personas que trabajan en trabajos de planificaci?n estrat?gica en facetas espec?ficas de una organizaci?n. Por ejemplo, un departamento de sistemas de informaci?n podr?a tener su propio planificador estrat?gico que orquesta la arquitectura de red para ayudar a una organizaci?n a alcanzar objetivos a largo plazo. En un departamento de marketing, las personas que tienen trabajos de planificaci?n estrat?gica pueden analizar el comportamiento de las personas en ciertos grupos demogr?ficos para determinar d?nde una organizaci?n debe dedicar la mayor atenci?n para garantizar la estabilidad a largo plazo y las oportunidades de crecimiento.