En la mayor?a de las empresas, los empleados est?n interconectados y dependen unos de otros para hacer un trabajo, lo que generaliza los efectos del absentismo. Los efectos del absentismo no solo los siente la empresa sino tambi?n los empleados. Otros empleados tendr?n que trabajar m?s duro durante la ausencia de un compa?ero de trabajo; Si ese empleado es crucial para el flujo de trabajo, la ausencia puede interrumpir un proyecto. El empleado ausente tambi?n puede sentirse aislado, especialmente si ?l o ella depende del trabajo para la interacci?n social. Si los clientes dependen de ese empleado, o de una respuesta r?pida que falta debido a la falta de personal, el cliente puede sentirse decepcionado o frustrado y dejar el negocio como resultado de la ausencia del empleado.
Los efectos del absentismo en un negocio son obvios. Los trabajadores que se presenten a trabajar tendr?n que trabajar m?s para garantizar que el proyecto se realice en la misma cantidad de tiempo. Si el empleado ausente es importante para el flujo de trabajo, ya sea por una habilidad o informaci?n particular, entonces el trabajo se ver? interrumpido y el proyecto puede ser imposible de finalizar. Esto le cuesta dinero a la empresa y causa mucho estr?s a la empresa en su conjunto, especialmente si el absentismo es un problema frecuente.
Para el cliente, los efectos del absentismo pueden resultar en que los clientes abandonen el negocio y encuentren uno nuevo para frecuentar. Esto puede deberse a que el empleado ausente era el contacto de ese cliente y, sin ?l presente, el cliente puede sentirse inc?modo o no obtener el nivel de servicio necesario. Si un cliente espera una respuesta r?pida pero se le pide que espere un tiempo inusualmente largo porque otros empleados est?n cubriendo a sus propios clientes y a los del trabajador ausente, ese cliente tambi?n puede dejar de sentirse frustrado con la respuesta tard?a.
Los empleados que involuntariamente pierden mucho trabajo debido a una enfermedad pueden tener problemas emocionales como resultado de su absentismo. Esos empleados pueden sentirse aislados, porque dependen de la interacci?n social disponible en el lugar de trabajo. Esto puede conducir a la depresi?n en algunos empleados.
Las causas del absentismo son variadas. Por lo general, un empleado est? enfermo, pero regresar? dentro de unos d?as y no hay mucho que un gerente pueda o deba hacer al respecto. Los empleados que prefieren estar con amigos que trabajar duro pueden estar ausentes solo para divertirse. Si se detecta, este tipo de absentismo generalmente genera respuestas disciplinarias para que el empleado comprenda que no puede dejar el trabajo. Para las personas con discapacidades, permitir que el empleado trabaje en casa o asignarle tareas manejables para ayudarlo a completar su trabajo puede aliviar los efectos del absentismo.
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