La gesti?n de recursos humanos (HRM) es un tipo de gesti?n empresarial con objetivos organizacionales. Si bien los objetivos de gesti?n de recursos humanos variar?n seg?n lo que necesite cada empresa, existen algunos objetivos universales que se utilizan, como satisfacer las necesidades, los valores y la dignidad de los empleados dentro de una empresa. Al mismo tiempo, la gesti?n de recursos humanos debe tener objetivos relacionados con la comunidad y el pa?s a nivel socioecon?mico, como la reducci?n de las tasas de desempleo. Los objetivos creados y administrados por los departamentos de recursos humanos deben establecerse y ajustarse seg?n sea necesario para ser beneficiosos en todos los sentidos.
Para los empleados, los objetivos de la gesti?n de recursos humanos pueden incluir la creaci?n de una fuerza laboral capaz de completar las tareas asignadas con la cantidad adecuada de experiencia. Los objetivos tambi?n incluyen garantizar que las relaciones entre empleados y l?deres en todos los niveles sigan siendo adecuadas. HRM tambi?n deber?a ser capaz de proporcionar instalaciones adecuadas para trabajar y diversas oportunidades para los empleados que ayudan a la empresa a crecer. Es vital garantizar que se ofrezcan salarios, beneficios e incentivos para motivar adecuadamente a los empleados.
Los empleados suelen ser el foco principal de estos objetivos, ya que, sin incluir a los empleados en un plan integral, una empresa no puede esperar tener ?xito en ning?n nivel. Tanto los l?deres como los empleados deben tener est?ndares y objetivos para cumplir como una fuerza unificada.
Los objetivos de la comunidad cambiar?n no solo a medida que crezca un negocio, sino tambi?n a medida que la comunidad cambie. Las necesidades espec?ficas de una comunidad, como los problemas de empleo, pueden verse influenciadas por una empresa que utiliza los objetivos correctos de gesti?n de recursos humanos. Cuando una empresa opera teniendo en cuenta no solo a sus empleados sino tambi?n a la comunidad, los objetivos de recursos humanos cambian para adaptarse a requisitos espec?ficos.
A nivel nacional, los objetivos de la gesti?n de recursos humanos pueden ser fenomenales. Debido a los objetivos establecidos para las necesidades de los empleados y la comunidad, HRM puede contribuir a los objetivos generales de un pa?s. Si, por ejemplo, un pa?s tiene una brecha causada por el alto desempleo, la administraci?n exitosa de una empresa y sus empleados puede influir en el aumento de sectores de ciudadanos desfavorecidos. Al implementar una capacitaci?n adecuada y crear oportunidades de empleo, un pa?s y una comunidad pueden beneficiarse.
En definitiva, estos objetivos implican crear un lugar de trabajo que beneficie a los empleados y l?deres de una empresa. HRM implica lidiar con la contrataci?n, los beneficios y la n?mina ayudando a una empresa a cumplir sus objetivos generales, y se crea un entorno favorable.