En finanzas, la adquisición de derechos tiene que ver con el proceso incremental de obtener un derecho o privilegio completo sobre un recurso que será de utilidad en el futuro. La mejor manera de comprender el concepto de adquisición de derechos es relacionando la acción con varios tipos de planes de jubilación, incluidos los planes de propiedad de acciones y las pensiones de los empleados. En la mayoría de los casos, la adquisición de derechos se realiza de acuerdo con las pautas establecidas por el empleador.
La adquisición de derechos suele ser un proceso incremental que se basa en el tiempo que el empleado ha estado en la empresa. Por cada año de empleo, el empleado recibe un porcentaje de crédito para la adquisición total. El monto de la concesión que se extiende por cada año continuado de empleo variará, dependiendo de los procedimientos de la compañía y las leyes nacionales que rigen la operación de los planes de compensación para los empleados.
En los Estados Unidos, cualquier forma de adquisición relacionada con los planes de jubilación y acciones de los empleados debe cumplir con las condiciones descritas en la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación del Empleado, o ERISA. Las regulaciones contenidas en esta ley ayudan a mantener un grado de justicia tanto para el empleado como para el empleador. Por ejemplo, el empleado debe permanecer en la empresa durante un período de tiempo equitativo, o perderá toda la concesión del fondo de jubilación o pensión. Lo mismo es cierto con cualquier anualidad o plan de participación en las ganancias también. Al mismo tiempo, el empleador debe trabajar dentro de un conjunto específico de opciones cuando se trata de establecer los términos y condiciones para la adquisición de derechos.
La adquisición de derechos normalmente implica contribuciones igualadas por el empleador al plan de jubilación. Si el empleado abandona la empresa por algún motivo antes de adquirir la totalidad, normalmente perderá esos beneficios equivalentes. El empleado aún puede recibir cualquier contribución que haya pagado al plan.
Inteligente de activos.