El desempleo por fricci?n es un tipo de desempleo que ocurre naturalmente incluso en las econom?as de mayor rendimiento. De hecho, este tipo de desempleo a menudo se considera beneficioso para los trabajadores y la econom?a. La existencia de desempleo por fricci?n y el empleo estructural estrechamente relacionado significan que la tasa de desempleo en una naci?n nunca caer? hasta cero.
Cada vez que alguien est? entre trabajos, esto se considera desempleo por fricci?n. Algunos ejemplos comunes incluyen graduados universitarios que buscan sus primeros trabajos, artesanos que son despedidos entre proyectos y personas que abandonan sus trabajos para reubicarse o buscar un mejor empleo. Estas personas generalmente est?n preparadas para sus breves per?odos de desempleo, y no permanecen desempleadas por mucho tiempo mientras la econom?a y el mercado laboral sean estables.
Este tipo de desempleo es beneficioso porque alienta a las personas a buscar los trabajos para los que son m?s adecuados, al tiempo que brinda a las empresas la opci?n de encontrar los mejores empleados. Sin desempleo por fricci?n, las personas permanecer?an en los mismos trabajos de por vida, creando un sistema muy est?tico que tender?a a suprimir la innovaci?n y dificultar?a a las empresas buscar nuevos empleados que pudieran proporcionar habilidades e ideas ?tiles en el lugar de trabajo.
La tasa de desempleo friccional puede fluctuar, dependiendo de la ?poca del a?o y las circunstancias econ?micas. En las ciudades universitarias, por ejemplo, la tasa suele ser muy alta en junio, cuando los estudiantes se acaban de graduar y comenzaron a buscar trabajo. En las zonas rurales, la tasa puede ser mayor en los meses de invierno, cuando los trabajos en la construcci?n y la agricultura no est?n tan disponibles, y las personas han concluido grandes proyectos que pueden requerir mano de obra temporal.
Las personas pueden prolongar los per?odos de desempleo por fricci?n esperando el trabajo adecuado o ideal. A menudo se alienta a las personas que pueden esperar a hacer esto para que terminen en un trabajo que les brinde oportunidades de avance y mejora, en lugar de en una posici?n que abandonar?n tan pronto como puedan encontrar una mejor oportunidad.
El desempleo por fricci?n puede vincularse estrechamente con el desempleo estructural, una situaci?n caracterizada por un desajuste entre los empleados disponibles y los trabajos disponibles. En el desempleo estructural, surge un excedente de un conjunto particular de habilidades o tipo de empleado, y no todas estas personas pueden encontrar trabajo. Uno de los ejemplos m?s famosos de desempleo estructural es la ola de profesionales de la tecnolog?a altamente calificados pero desempleados que apareci? despu?s de la burbuja tecnol?gica de la d?cada de 1990.
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