Un despido por represalia es una situación en la que un empleado es despedido como castigo o represalia por participar en una actividad legalmente protegida, como presentar un reclamo por discriminación, denunciar actividades ilegales en la empresa o negarse a participar en un comportamiento discriminatorio incluso cuando el empleador lo ordena eso. Esta es una forma de despido injustificado. Las empresas que se involucran en el despido por represalia pueden terminar pagando altos honorarios por daños al empleado, proporcionando una compensación no solo por los salarios perdidos sino por otros problemas como la angustia mental.
Para que se considere una descarga en represalia, debe haber un vínculo claro entre la actividad protegida y un despido. Pocos empleadores son lo suficientemente imprudentes como para afirmar abiertamente que están despidiendo a alguien en represalia, porque no quieren dejar a los empleados con pruebas claras como una carta que indique claramente que alguien está siendo despedido por presentar un reclamo contra la discriminación. Como resultado, a menudo se requiere algo de investigación para aprender más sobre un despido.
Cuando un empleado se involucra en una actividad protegida y es despedido poco después, se argumenta que fue una despedida como represalia posible. El argumento puede fortalecerse con evidencia de que antes del despido, la empresa no parecía estar preparándose para despedir al empleado y que el despido estaba demasiado relacionado con el comportamiento para ser una coincidencia.
Las personas que sospechen que pueden haber sido objeto de una descarga por represalia pueden comunicarse con un abogado. El abogado puede revisar la situación, determinar si la persona tiene un caso o no y tomar medidas para ayudar a la persona a cubrir los daños por el trabajo perdido. Los despidos también pueden dañar la reputación de un trabajador, lo que hace que esto también sea una parte importante del caso; un contador sometido a una descarga por represalia, por ejemplo, podría tener problemas para encontrar nuevos clientes porque la gente podría preocuparse por la razón por la que se despidió al contador.
Despedir como castigo no es legal en la mayoría de los lugares, ya sea que un empleado sea despedido por presentar un reclamo por discapacidad, quejarse de acoso o discriminación, negarse a participar en actividades ilegales o denunciar irregularidades. Por este motivo, las empresas se preocupan por documentar situaciones en las que están obligadas a despedir empleados. En el caso de que un empleado sea despedido alrededor del momento de una actividad protegida, la empresa tiene documentación que demuestra que tenía motivos para despedir al empleado, como numerosos documentos que demuestran que se advirtió a un empleado sobre un problema de comportamiento recurrente.