El despido injustificado, a veces llamado despido injustificado, es el despido de un empleado por razones que violan las leyes del área o el contrato del empleado. Las leyes que rigen lo que constituye un despido injustificado varían según el área, por lo que un despido puede considerarse ilegal en un área pero no en otra. Las razones comunes de despido que se consideran ilícitas incluyen la discriminación, el rechazo a la intimidad o el rechazo de un empleado a cometer un acto ilegal. Cuando una demanda por despido injustificado tiene éxito, el empleado a menudo recibe una compensación monetaria porque a menudo no es posible regresar al trabajo.
Un empleado casi siempre tiene derecho a saber por qué lo despiden. En muchas áreas, se debe notificar a un empleado antes de que pueda ser despedido. El incumplimiento de los procedimientos documentados de la compañía con respecto a la terminación del empleo puede resultar en demandas por despido injustificado.
Por lo general, un empleado tiene derecho a ser tratado de acuerdo con su contrato, y la violación del contrato constituye una terminación injustificada. Además, un empleador generalmente no puede despedir a un empleado por entablar una demanda contra la empresa. En general, los principios que se valoran en un área, como la igualdad de género y la igualdad racial, están protegidos en el empleo. Una persona debe ser despedida por no cumplir con las expectativas laborales, no por los prejuicios del empleador.
Uno de los principales problemas del despido injustificado es que los empleadores a menudo conocen lo que constituye el despido injustificado y, por lo tanto, nunca admiten las verdaderas razones por las que se despide a un empleado. A menudo, no hay forma de demostrar de una forma u otra por qué se despidió al empleado. Por esta razón, el despido injustificado es a menudo un tema frustrante para los empleados que, de hecho, no tienen forma de demostrar lo que saben que es la verdad.
Cuando un empleado es despedido por una razón en papel, pero se podría argumentar que la razón real del despido es diferente, un empleado aún puede presentar una demanda por despido injustificado. Por ejemplo, si un empleador declara que el empleado está siendo despedido por llegar tarde pero el empleado recientemente rechazó insinuaciones sexuales del empleador, el empleado puede tener una demanda razonable por despido injustificado. En estos casos con hechos muy confusos, a menudo depende de qué parte tenga mejores abogados para determinar quién gana el caso.
En algunas áreas, si un empleador logra convencer a un empleado de que renuncie haciendo que el trabajo sea insoportable, el empleado pierde cualquier derecho a presentar una demanda por despido injustificado. A veces, los empleados no tienen ningún derecho, especialmente si han firmado documentos que indican que pueden ser despedidos por cualquier motivo. No todos los empleados leen o comprenden todos los documentos que firman y los empleadores pueden aprovechar la ignorancia para maltratarlos.
Muchos empleadores han descubierto formas de evitar que los empleados presenten demandas por despido injustificado. En muchos casos, los empleadores contratan solo a personas que no tienen suficiente dinero para buscar representación legal, lo que garantiza efectivamente que la empresa nunca será demandada. Algunos empleadores contratan empleados con contratos que incluyen períodos de prueba durante los cuales el empleado puede ser despedido sin ningún motivo. Cuando las personas están desesperadas por trabajar, los empleadores con frecuencia se aprovechan de los marginados y los obligan a firmar documentos que permiten el despido por casi cualquier infracción. Es muy importante leer siempre los documentos que uno firma y mantenerse firme cuando se trata de prácticas injustas de contratación y despido.