La capacitaci?n obligatoria es cualquier tipo de capacitaci?n a la que un empleado debe asistir como componente de su trabajo. En muchas ?reas, la capacitaci?n obligatoria debe pagarse de acuerdo con el salario normal del empleado o el salario por hora, porque de lo contrario los empleadores podr?an abusar de la capacitaci?n obligatoria para obtener mano de obra gratuita. Cuando esta capacitaci?n no es remunerada, un trabajador debe decidir si el trabajo vale la p?rdida de tiempo y la posibilidad de que un empleador contin?e explotando la necesidad de un trabajador para el trabajo. A veces, los empleadores logran evitar las reglas que de otro modo los obligar?an a pagar la capacitaci?n, y estos empleadores deben evitarse.
Casi todas las profesiones requieren alg?n tipo de capacitaci?n para preparar a todos los empleados para cumplir con sus deberes laborales y mantener las pol?ticas de la empresa. Algunos programas de entrenamiento son m?s intensos que otros, algunos duran varios d?as y otros duran solo una hora. Tambi?n es com?n que los empleados pasen por un per?odo de capacitaci?n en el cual la capacitaci?n es parte de la jornada laboral, y el empleado es supervisado y asistido en el trabajo. No importa el m?todo, esta capacitaci?n siempre debe pagarse porque es esencialmente un trabajo realizado para la empresa.
En general, las tareas laborales importantes est?n cubiertas en la capacitaci?n. A menudo, esta es informaci?n que la empresa desea que un empleado sepa tanto que est? dispuesta a pagar a los empleados para que la conozcan. A veces, esta es informaci?n de seguridad, pero con la misma frecuencia es informaci?n sobre las pol?ticas de la compa??a.
Por definici?n, se requiere capacitaci?n obligatoria como parte de un trabajo. Existen otros tipos de capacitaci?n que son altamente recomendables pero no requeridos o que pueden ofrecerse solo para los empleados interesados ??que desean ser m?s valiosos para la empresa. Ya sea que la capacitaci?n sea o no expl?citamente obligatoria, una persona que es despedida por no asistir a una capacitaci?n no remunerada en un ?rea donde se debe pagar la capacitaci?n obligatoria puede tener la posibilidad de ganar una demanda contra la empresa.
Hay algunos casos en los que un trabajador puede realizar una capacitaci?n obligatoria sin recibir un pago, aunque estos casos deben considerarse cuidadosamente. Algunas compa??as llaman a sus empleados contratistas o aut?nomos para evitar pagarles por asistir a reuniones obligatorias y capacitaci?n. Por ejemplo, en muchos puestos independientes, el trabajador debe capacitarse en el programa de la compa??a sin compensaci?n como requisito previo para obtener el trabajo oficialmente. Si el trabajo es particularmente deseable, a veces se puede pasar por alto la naturaleza cuestionable de esta capacitaci?n. No se puede confiar en un empleador que busca obtener mano de obra gratuita de los empleados, y trabajar para alguien en quien no se puede confiar siempre est? lleno de problemas.