Un delegado sindical, a veces llamado delegado sindical, delegado sindical o representante sindical, es miembro de la fuerza laboral sindicalizada de un empleador, o «unidad de negociaci?n», que es el portavoz designado para esa unidad. Algunas unidades de negociaci?n muy grandes elegir?n m?ltiples delegados comerciales, cada uno responsable de una porci?n diferente de la unidad. Los delegados sindicales en los Estados Unidos generalmente son seleccionados democr?ticamente por los miembros de la unidad de negociaci?n, pero a veces pueden ser nombrados por altos dirigentes sindicales. La mayor?a de los delegados comerciales son voluntarios y sirven sin remuneraci?n, aunque el sindicato generalmente les reembolsa los gastos en los que puedan incurrir en el desempe?o de sus funciones.
Un delegado sindical es un funcionario sindical y realiza una serie de funciones cr?ticas para mantener la relaci?n de negociaci?n colectiva. En primer lugar, ?l o ella es responsable del mantenimiento de rutina y la ejecuci?n del contrato, o acuerdo de negociaci?n colectiva («CBA»), que rige los t?rminos y condiciones de empleo. Esto a menudo no requiere una gran cantidad de tiempo o esfuerzo, pero el sindicato y el empleador est?n bien atendidos para tener un funcionario sindical en el sitio para abordar cualquier problema que pueda surgir. En segundo lugar, el delegado es el principal punto de contacto entre el sindicato y el equipo directivo del empleador, as? como entre el sindicato y sus miembros en esa unidad de negociaci?n en particular. En la mayor?a de los casos, es el delegado quien coordinar? con la jerarqu?a sindical para su apoyo cuando se trate de quejas, problemas espec?ficos como seguridad y salud, y negociaciones de contratos.
En los estados de ?derecho al trabajo? (RTW) en los Estados Unidos, la membres?a sindical no puede legalmente ser una condici?n de empleo en un CBA. En esos estados, si bien los t?rminos de un CBA deben extenderse a todos los empleados elegibles para unirse al sindicato, la membres?a real pagada es voluntaria. En los estados RTW, entonces, el reclutamiento de nuevos miembros, tambi?n llamado «organizaci?n», a menudo consume la mayor parte del tiempo dedicado por los delegados sindicales a sus deberes sindicales.
Las dos responsabilidades que de otro modo ocupan la mayor parte del tiempo de un delegado son los ajustes de reclamos y las negociaciones contractuales. El ajuste de reclamos es un proceso en el cual el delegado, siguiendo el procedimiento establecido en el CBA, acepta las quejas de los miembros con el miembro apropiado del equipo de administraci?n. Las negociaciones contractuales, aunque tienen lugar con poca frecuencia, en realidad son un proceso continuo a nivel informal. Siguiendo un patr?n muy similar a la creaci?n de redes, los delegados comerciales experimentados recopilar?n constantemente informaci?n para usar en las pr?ximas negociaciones, as? como ideas flotantes de contratos con los miembros de la gerencia. El delegado es una parte cr?tica del equipo de negociaci?n del sindicato, que con frecuencia estar? compuesto por negociadores profesionales empleados por el sindicato (agentes comerciales y abogados), y solo uno o dos miembros sindicalizados al lado del delegado. De todas las personas a ambos lados de la mesa de negociaciones, es el delegado de taller el que est? m?s familiarizado con las circunstancias reales de la vida laboral cotidiana en la tienda del empleador.
Muchos CBA proporcionan tiempo pagado por el empleador para que los delegados comerciales atiendan las tareas sindicales, con el entendimiento de que no interfieren con las operaciones regulares del empleador. Muchos tambi?n proporcionar?n tiempo libre no remunerado para asistir a funciones sindicales externas, como capacitaci?n y reuniones peri?dicas, sin cobrar sus ingresos por tiempo libre. Un delegado de comercio comparte el deber de representaci?n justa del sindicato, por lo que puede ser vinculado por el sindicato por errores y omisiones respectivas de ese deber.
Un delegado de comercio tambi?n tiene derechos legales, el primero de los cuales es cr?tico para el ?xito de la relaci?n entre el delegado y la gerencia y emdash; El principio general de igualdad de condiciones con la gerencia. Para ser un defensor efectivo del sindicato, la administraci?n debe reconocer que el delegado tiene el mismo estatus, y el comportamiento o las acciones para invocar la relaci?n empleador-empleado y la deferencia que implica socavan ese estado. El siguiente derecho importante de un delegado es el derecho de solicitar quejas; A pesar de la insistencia de muchos gerentes de que los delegados deben esperar a que los miembros se quejen. Finalmente, un delegado tiene el derecho de participar activamente en un «entorno Weingarten»; es decir, de conformidad con un fallo de la Corte Suprema de los EE. UU. conocido como Weingarten, un empleado interrogado por la gerencia que cree que la audiencia puede llevar a una acci?n disciplinaria tiene el derecho de solicitar la presencia del delegado, que luego debe ser llevado a la reuni?n y puede participar activamente
Inteligente de activos.