Un delegado sindical, a veces llamado delegado sindical, delegado sindical o representante sindical, es miembro de la fuerza laboral sindicalizada de un empleador, o «unidad de negociación», que es el portavoz designado para esa unidad. Algunas unidades de negociación muy grandes elegirán múltiples delegados comerciales, cada uno responsable de una porción diferente de la unidad. Los delegados sindicales en los Estados Unidos generalmente son seleccionados democráticamente por los miembros de la unidad de negociación, pero a veces pueden ser nombrados por altos dirigentes sindicales. La mayoría de los delegados comerciales son voluntarios y sirven sin remuneración, aunque el sindicato generalmente les reembolsa los gastos en los que puedan incurrir en el desempeño de sus funciones.
Un delegado sindical es un funcionario sindical y realiza una serie de funciones críticas para mantener la relación de negociación colectiva. En primer lugar, él o ella es responsable del mantenimiento de rutina y la ejecución del contrato, o acuerdo de negociación colectiva («CBA»), que rige los términos y condiciones de empleo. Esto a menudo no requiere una gran cantidad de tiempo o esfuerzo, pero el sindicato y el empleador están bien atendidos para tener un funcionario sindical en el sitio para abordar cualquier problema que pueda surgir. En segundo lugar, el delegado es el principal punto de contacto entre el sindicato y el equipo directivo del empleador, así como entre el sindicato y sus miembros en esa unidad de negociación en particular. En la mayoría de los casos, es el delegado quien coordinará con la jerarquía sindical para su apoyo cuando se trate de quejas, problemas específicos como seguridad y salud, y negociaciones de contratos.
En los estados de “derecho al trabajo” (RTW) en los Estados Unidos, la membresía sindical no puede legalmente ser una condición de empleo en un CBA. En esos estados, si bien los términos de un CBA deben extenderse a todos los empleados elegibles para unirse al sindicato, la membresía real pagada es voluntaria. En los estados RTW, entonces, el reclutamiento de nuevos miembros, también llamado «organización», a menudo consume la mayor parte del tiempo dedicado por los delegados sindicales a sus deberes sindicales.
Las dos responsabilidades que de otro modo ocupan la mayor parte del tiempo de un delegado son los ajustes de reclamos y las negociaciones contractuales. El ajuste de reclamos es un proceso en el cual el delegado, siguiendo el procedimiento establecido en el CBA, acepta las quejas de los miembros con el miembro apropiado del equipo de administración. Las negociaciones contractuales, aunque tienen lugar con poca frecuencia, en realidad son un proceso continuo a nivel informal. Siguiendo un patrón muy similar a la creación de redes, los delegados comerciales experimentados recopilarán constantemente información para usar en las próximas negociaciones, así como ideas flotantes de contratos con los miembros de la gerencia. El delegado es una parte crítica del equipo de negociación del sindicato, que con frecuencia estará compuesto por negociadores profesionales empleados por el sindicato (agentes comerciales y abogados), y solo uno o dos miembros sindicalizados al lado del delegado. De todas las personas a ambos lados de la mesa de negociaciones, es el delegado de taller el que está más familiarizado con las circunstancias reales de la vida laboral cotidiana en la tienda del empleador.
Muchos CBA proporcionan tiempo pagado por el empleador para que los delegados comerciales atiendan las tareas sindicales, con el entendimiento de que no interfieren con las operaciones regulares del empleador. Muchos también proporcionarán tiempo libre no remunerado para asistir a funciones sindicales externas, como capacitación y reuniones periódicas, sin cobrar sus ingresos por tiempo libre. Un delegado de comercio comparte el deber de representación justa del sindicato, por lo que puede ser vinculado por el sindicato por errores y omisiones respectivas de ese deber.
Un delegado de comercio también tiene derechos legales, el primero de los cuales es crítico para el éxito de la relación entre el delegado y la gerencia y emdash; El principio general de igualdad de condiciones con la gerencia. Para ser un defensor efectivo del sindicato, la administración debe reconocer que el delegado tiene el mismo estatus, y el comportamiento o las acciones para invocar la relación empleador-empleado y la deferencia que implica socavan ese estado. El siguiente derecho importante de un delegado es el derecho de solicitar quejas; A pesar de la insistencia de muchos gerentes de que los delegados deben esperar a que los miembros se quejen. Finalmente, un delegado tiene el derecho de participar activamente en un «entorno Weingarten»; es decir, de conformidad con un fallo de la Corte Suprema de los EE. UU. conocido como Weingarten, un empleado interrogado por la gerencia que cree que la audiencia puede llevar a una acción disciplinaria tiene el derecho de solicitar la presencia del delegado, que luego debe ser llevado a la reunión y puede participar activamente
Inteligente de activos.