El pago por enfermedad es una compensaci?n proporcionada a un empleado que no puede asistir al trabajo debido a una enfermedad. Este pago se trata como cualquier otro ingreso y est? sujeto a impuestos seg?n la ley. Las leyes que rodean el pago por enfermedad var?an considerablemente de un pa?s a otro; algunas naciones brindan pago legal por enfermedad, lo que significa que los empleados tienen derecho a dicho pago conforme a la ley, mientras que otros no. La informaci?n sobre los derechos de licencia de los empleados bajo la ley debe ser proporcionada por los empleadores, y en algunos pa?ses debe ser publicada para que los empleados no tengan que pedirla.
Cuando las personas se enferman y necesitan tomarse un tiempo libre del trabajo, pueden preocuparse tanto por la posibilidad de p?rdida de ingresos como por la posibilidad de perder sus trabajos. El pago por enfermedad aborda ambas preocupaciones; deja en claro que las personas no ser?n penalizadas por quedarse en casa mientras est?n enfermas, y proporciona un pago. Algunos empleadores pueden proporcionar un n?mero fijo de d?as de pago por enfermedad completa, junto con el pago parcial por enfermedad para los empleados que exceden el n?mero de d?as completos que se les permite. Cualquier d?a que exceda el monto permitido por el empleador ser? impago.
En las naciones donde el gobierno no exige el pago de enfermedad, los defensores de la salud p?blica han presionado para cambiar la ley para proporcionarla. Las personas que pueden acceder al pago por enfermedad tienen menos probabilidades de ir a trabajar mientras est?n enfermas, lo que reduce el riesgo de propagaci?n de la enfermedad. Las personas que tienen miedo de perder sus empleos o que no pueden pagar la p?rdida de ingresos asistir?n al trabajo incluso si est?n enfermas, y pueden ser contagiosas y causar que la enfermedad se propague en sus comunidades.
En algunas regiones, a las personas se les garantiza una cierta cantidad de licencia durante el embarazo o el duelo, adem?s de los momentos en que necesitan cuidar a los miembros de la familia enfermos. Dicha licencia puede ser remunerada o no, seg?n la ley y las pol?ticas de los empleadores individuales. En estos pa?ses, puede ser posible que las personas se vayan mientras est?n enfermas, asegurando que tendr?n sus trabajos cuando se recuperen, pero es posible que no se les pague por enfermedad.
Los empleadores que ofrecen pagos por enfermedad deben explicar c?mo funciona a los nuevos empleados. Por lo general, los recibos de sueldo tienen informaci?n sobre la cantidad de d?as de enfermedad que un empleado ha acumulado. Algunos empleadores permitir?n que su personal use los d?as de enfermedad como d?as de vacaciones para tomar vacaciones pagadas, especialmente si los d?as de enfermedad expiran al final del a?o si no se usan. Es posible que se requiera que las personas proporcionen notas de sus m?dicos para demostrar que estaban realmente enfermas para calificar para el pago por los d?as de trabajo perdidos.
Inteligente de activos.