El pago por enfermedad es una compensación proporcionada a un empleado que no puede asistir al trabajo debido a una enfermedad. Este pago se trata como cualquier otro ingreso y está sujeto a impuestos según la ley. Las leyes que rodean el pago por enfermedad varían considerablemente de un país a otro; algunas naciones brindan pago legal por enfermedad, lo que significa que los empleados tienen derecho a dicho pago conforme a la ley, mientras que otros no. La información sobre los derechos de licencia de los empleados bajo la ley debe ser proporcionada por los empleadores, y en algunos países debe ser publicada para que los empleados no tengan que pedirla.
Cuando las personas se enferman y necesitan tomarse un tiempo libre del trabajo, pueden preocuparse tanto por la posibilidad de pérdida de ingresos como por la posibilidad de perder sus trabajos. El pago por enfermedad aborda ambas preocupaciones; deja en claro que las personas no serán penalizadas por quedarse en casa mientras están enfermas, y proporciona un pago. Algunos empleadores pueden proporcionar un número fijo de días de pago por enfermedad completa, junto con el pago parcial por enfermedad para los empleados que exceden el número de días completos que se les permite. Cualquier día que exceda el monto permitido por el empleador será impago.
En las naciones donde el gobierno no exige el pago de enfermedad, los defensores de la salud pública han presionado para cambiar la ley para proporcionarla. Las personas que pueden acceder al pago por enfermedad tienen menos probabilidades de ir a trabajar mientras están enfermas, lo que reduce el riesgo de propagación de la enfermedad. Las personas que tienen miedo de perder sus empleos o que no pueden pagar la pérdida de ingresos asistirán al trabajo incluso si están enfermas, y pueden ser contagiosas y causar que la enfermedad se propague en sus comunidades.
En algunas regiones, a las personas se les garantiza una cierta cantidad de licencia durante el embarazo o el duelo, además de los momentos en que necesitan cuidar a los miembros de la familia enfermos. Dicha licencia puede ser remunerada o no, según la ley y las políticas de los empleadores individuales. En estos países, puede ser posible que las personas se vayan mientras están enfermas, asegurando que tendrán sus trabajos cuando se recuperen, pero es posible que no se les pague por enfermedad.
Los empleadores que ofrecen pagos por enfermedad deben explicar cómo funciona a los nuevos empleados. Por lo general, los recibos de sueldo tienen información sobre la cantidad de días de enfermedad que un empleado ha acumulado. Algunos empleadores permitirán que su personal use los días de enfermedad como días de vacaciones para tomar vacaciones pagadas, especialmente si los días de enfermedad expiran al final del año si no se usan. Es posible que se requiera que las personas proporcionen notas de sus médicos para demostrar que estaban realmente enfermas para calificar para el pago por los días de trabajo perdidos.
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