El trabajo compartido es un método utilizado por muchas compañías para reducir los costos operativos sin sacrificar la calidad del trabajo realizado o la necesidad de despedir empleados. En general, compartir el trabajo implica la reducción temporal de las horas de trabajo y la reducción de los salarios en toda la organización hasta que se restablezcan los niveles normales de ingresos o actividad comercial. Esta es una práctica que muchas organizaciones utilizan para compensar las caídas en la economía sin tener que reducir el número de empleados o reducir la productividad.
Aunque se ha utilizado en el sector empresarial privado a lo largo de los años, el trabajo compartido es un programa que las agencias gubernamentales implementan con mayor frecuencia. El término participación en el trabajo se conoce con mayor frecuencia como despido o recortes en el gasto público. Se les puede pedir a los empleados que trabajen en un horario comprimido de cuatro días en lugar de cinco, pueden reducir sus turnos en unas pocas horas o también se les puede pedir que trabajen por un día sin pago y que usen el tiempo de vacaciones para compensar sus cheques de pago.
La participación en el trabajo es una opción a la que han recurrido muchas empresas para evitar despidos devastadores y el gasto de los reclamos de desempleo. Además, en realidad puede aumentar la moral de los empleados ya que toda la red de empleados hace un sacrificio en lugar de que los empleadores seleccionen al azar ciertos departamentos o empleados para dejarlos ir. Como resultado del trabajo compartido, los empleados a menudo se unen y manejan la carga de trabajo de una manera más eficiente porque no quieren arriesgarse a perder sus trabajos.
Las empresas suelen adoptar el trabajo compartido en tiempos de crisis económica y se ha demostrado que es muy eficaz para mantener las operaciones, siempre que los empleados cooperen. El concepto de participación en el trabajo en realidad surgió como resultado de la Gran Depresión en la década de 1920 y se ha implementado una y otra vez cada vez que la economía exige medidas drásticas. También se ha utilizado en industrias específicas que han sido duramente golpeadas por ingresos bajos u otras dificultades económicas.
Es importante tener en cuenta que el trabajo compartido no debe confundirse con el trabajo compartido, en el que dos empleados asumen voluntariamente la responsabilidad de administrar las tareas de un ex empleado a tiempo completo. En cambio, el acuerdo de trabajo compartido deja a cada persona para manejar sus tareas de manera más oportuna, lo que permite una semana laboral más comprimida.
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