El trabajo compartido es un tipo de acuerdo laboral en el que m?s de una persona trabaja en un puesto destinado a un empleado. Tener un compa?ero de trabajo para compartir el trabajo y alternar horarios no es algo que puedan decidir y organizar los propios trabajadores, sino que debe ser aprobado por el empleador. Al igual que otros tipos de arreglos de trabajo flexibles, como el teletrabajo y las horas de verano m?s cortas, compartir el trabajo es una opci?n de trabajo no tradicional que contin?a creciendo en popularidad. En muchos casos, dos empleados en un trabajo compartido alternan la semana laboral, como cada persona que trabaja dos d?as y luego alterna el quinto d?a, pero hay muchas posibilidades de programaci?n diferentes para arreglos de trabajo compartido.
Algunos trabajos compartidos involucran a los trabajadores alternando semanas enteras o incluso meses. El tipo de horario de trabajo utilizado en el trabajo compartido depende de las necesidades del empleador y de los empleados. Es importante darse cuenta de que tener un compa?ero de trabajo afecta a muchos empleados y no solo a los que participan directamente en el trabajo compartido. A menos que los socios de trabajo trabajen de manera coherente, puede ser dif?cil para otros empleados coordinar sus esfuerzos como parte del equipo de la empresa. Para ayudar a evitar problemas de comunicaci?n, las personas que comparten el mismo trabajo pueden encontrar ?tiles herramientas como un sistema de libro de registro.
Los socios en un puesto de trabajo compartido pueden escribir detalles importantes ya sea a mano en un cuaderno o en un archivo de computadora para crear el registro. De esta manera, el otro trabajador puede estar al tanto de lo que sucedi? en el trabajo cuando no estaba en el trabajo. Tanto la comunicaci?n como la organizaci?n en un trabajo compartido son esenciales y los socios de trabajo deben comprometerse a hacer que el acuerdo sea viable para todos en la empresa. Muchas personas que comparten trabajo se comunican diariamente en los cambios de turno y tienen la informaci?n de contacto de cada uno para comunicaci?n regular y de emergencia. Por lo general, deben cubrirse mutuamente en emergencias, as? como por vacaciones y otros horarios acordados.
Mientras los dos o m?s empleados que comparten un trabajo sean trabajadores fuertes y bien informados y comprometidos a hacer que el acuerdo de trabajo compartido funcione, el empleador generalmente se beneficia. La contrataci?n de trabajadores temporales sin una relaci?n con la empresa generalmente se puede evitar en acuerdos laborales compartidos. Los empleados con arreglos de trabajo flexibles tienden a apreciar poder trabajar en un horario que se adapte a sus vidas y, a menudo, tienen un alto desempe?o y muestran lealtad a la empresa. Los trabajadores interesados ??en compartir el trabajo pueden ser trabajadores mayores que desean trabajar a tiempo parcial antes de la jubilaci?n o pueden ser padres que necesitan equilibrar el empleo con la vida familiar.
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