La competencia laboral se relaciona con la demostración de varias habilidades, aptitudes y niveles de rendimiento, ya que están relacionados con un puesto o trabajo específico dentro de una empresa. Hay varias formas de evaluar la competencia para un trabajo, en función de qué nivel de actividad o desempeño se considera aceptable dentro de una organización. Aquí hay algunos ejemplos de criterios que a menudo se asocian con la evaluación de la competencia laboral.
A veces denominada competencia de roles, la competencia laboral se evalúa esencialmente desde el comienzo del ciclo de empleo y continúa hasta el final del estado de empleo. Cuando un posible empleado está bajo consideración, una compañía intentará evaluar adecuadamente el nivel de competencia del individuo, en relación con el puesto que necesita ocupar. Esto significará echar un vistazo a las credenciales educativas del posible empleado, así como al historial laboral anterior.
Sobre la base de esta información básica, es posible determinar la viabilidad de discusiones continuas con el prospecto. Sin embargo, si la investigación de estos factores indica que el prospecto carece del tipo de habilidades requeridas para un nivel aceptable de competencia, entonces la compañía puede rechazar la solicitud y enfocar la búsqueda en otras direcciones.
Incluso para los empleados existentes, la evaluación continua de las competencias de los roles es importante. Con este fin, muchos empleadores tienen un proceso para evaluaciones periódicas del desempeño de los empleados. En general, esto incluirá una mirada a la eficiencia general en el lugar de trabajo, la aplicación adecuada de los conocimientos relacionados con el puesto, la puntualidad y, a menudo, la capacidad de trabajar eficazmente con otros empleados. Este proceso continuo de evaluación de la competencia laboral ayuda tanto al empleador como al empleado. Como resultado, los empleadores pueden identificar habilidades latentes que podrían desarrollarse que serían en el mejor interés de la empresa. Los empleados se benefician porque se reconoce la calidad del trabajo realizado y se pueden presentar posibilidades de avance.
Debido a que las competencias laborales incluyen factores tales como la eficiencia, la puntualidad y la capacidad de trabajar bien con otros, proporcionan indicadores importantes de si un empleado debe ser recompensado por su excelente desempeño, ayudar a mejorar las habilidades en algunas áreas o terminar la relación laboral por completo. Comprender la relación entre la competencia y los conjuntos de habilidades de un individuo es vital para que la persona adecuada sea ubicada dentro del ambiente de trabajo correcto. Cuando la competencia laboral se evalúa adecuadamente, tanto el empleador como el empleado se benefician. Cuando la competencia para un trabajo no se evalúa adecuadamente, el resultado final suele ser negativo tanto para la empresa como para el empleado.
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