La discriminación salarial describe las prácticas laborales en las que una persona, empresa o corporación discrimina entre empleados en el área de pago. La discriminación salarial no se limita solo al pago anual. El pago de horas extraordinarias, las bonificaciones, el pago de vacaciones, el pago de vacaciones e incluso los beneficios de jubilación pueden verse afectados por la discriminación salarial.
La forma más prevalente de discriminación salarial puede verse en el género. En numerosos casos, las empresas pagan a las mujeres menos que a los hombres por trabajar en las mismas ocupaciones con deberes y responsabilidades similares. La brecha salarial entre hombres y mujeres ha sido un tema controvertido durante muchos años.
Durante muchos años, los investigadores han intentado determinar las razones por las que a las mujeres se les paga menos que a los hombres. Algunos investigadores creen que la discriminación salarial no siempre es el resultado de creencias sexistas. En algunos casos, los empleadores pueden verse afectados por un sesgo inconsciente al evaluar la experiencia y las habilidades entre hombres y mujeres. Numerosos estudios han revelado que incluso con currículums idénticos, los hombres simplemente son vistos de manera más favorable. Los estudios también han revelado que las desigualdades de ingresos no son el resultado de calificaciones o elecciones, sino que a menudo se basan simplemente en el género.
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 cubre la discriminación salarial. La ley establece que es ilegal discriminar en cualquier aspecto del empleo. Esto incluye compensación, pago, planes de jubilación y beneficios complementarios.
Otro acto legislativo notable contra la discriminación salarial es la Ley de igualdad salarial. En virtud de la Ley de igualdad de remuneración, los empleadores deben dar a hombres y mujeres una remuneración equitativa y justa por un trabajo igual. No es necesario que los trabajos sean idénticos, sin embargo, deben ser iguales en términos de contenido laboral. A pesar de leyes como la Ley de igualdad salarial, la discriminación salarial continúa.
Se permiten diferenciaciones en los salarios en función de varios factores. Por ejemplo, una diferencia salarial es legal cuando el empleador basa la diferencia en la antigüedad. Los empleadores con un sistema de antigüedad de buena fe pueden pagar a sus empleados con base en ese sistema.
Los empleadores también pueden diferenciar en función de la cantidad o la calidad de la producción. Esto es especialmente frecuente en puestos en los que las comisiones comprenden un porcentaje del salario. En este caso, a una persona se le puede pagar más en función de un mayor volumen de ventas. Además, la educación, la experiencia y la formación de un empleado también pueden justificar una diferencia salarial.
Las personas que son víctimas de discriminación salarial pueden presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. La comisión asegura que los empleadores cumplan con las políticas y regulaciones federales. Además, la comisión brinda apoyo legal a los empleados que son tratados injustamente. A lo largo de los años, ha habido numerosas demandas y acuerdos colectivos debido a la discriminación salarial.