A fines de la década de 1990, el tema de la divulgación de la compensación ejecutiva fue repentinamente un tema de alto perfil, tanto en el sector de informes financieros como en la prensa popular. Este cambio se debió a un aumento en el número de ejecutivos que recibieron paquetes de compensación que rompieron récords que parecían proporcionarse independientemente del desempeño de la compañía. En los Estados Unidos, este cambio representa un gran cambio en la cultura, ya que la alta compensación para los ejecutivos era anteriormente un motivo de orgullo para muchas grandes empresas, lo que indica un gran éxito.
La definición de quién debe ser incluido en la divulgación de la compensación ejecutiva varía según la organización, pero generalmente incluye a todos en el nivel de vicepresidente y superior. Algunas empresas incluyen el consejo de administración y los altos directivos en sus informes. La información generalmente se proporciona en los estados financieros anuales, y se puede enumerar con o sin nombres de empleados.
En el sector público, los criterios de selección para la divulgación de la compensación ejecutiva generalmente se basan en un valor específico en dólares de los ingresos imponibles, generalmente $ 100,000 dólares estadounidenses (USD) y superiores. Este método se utiliza para acomodar una amplia gama de títulos de posición, lo que puede ser bastante engañoso sobre el nivel de responsabilidad asociado con el rol. Por ejemplo, el presidente de un pequeño instituto de investigación financiado por el gobierno no tiene el mismo nivel de responsabilidad o compensación que el presidente de un hospital financiado por el gobierno. Sin embargo, un inspector de policía de alto rango puede ser incluido en esta lista, basado en una combinación de salario base y horas extras.
Las notas de los estados financieros deben proporcionar detalles sobre los criterios para determinar quién está incluido en el informe de compensación ejecutiva y cómo se compiló esta lista. Existe una gama de paquetes de compensación que incluyen elementos que normalmente no se consideran compensación. En aras de la equidad y la comparabilidad, el consejo de Normas de Contabilidad Financiera revisa las notas y los auditores financieros están obligados a garantizar que la declaración sea un reflejo exacto de la verdadera compensación.
Los paquetes de compensación para la mayoría de los trabajadores son una combinación de salario, beneficios y beneficios imponibles mínimos. El valor total de la compensación se incluye en el comprobante fiscal anual y se espera que los empleados paguen el impuesto sobre la renta personal sobre este valor. Para los ejecutivos, los paquetes suelen ser mucho más complejos.
Un gran ejemplo de divulgación de compensación ejecutiva compleja incluye el pago de opciones sobre acciones que no se han cobrado y el uso de un automóvil, avión y personal de la empresa para requisitos personales. Esto puede incluir una niñera pagada por la compañía para una madre trabajadora, un conjunto de apartamentos para usar después de las reuniones nocturnas o un chofer pagado. Estos artículos generalmente no se incluyen en un recibo de impuestos personal y reciben un tratamiento fiscal diferente.
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