La eficiencia laboral es una medida de cu?n eficientemente una determinada fuerza laboral realiza una tarea, en comparaci?n con el est?ndar en esa industria o entorno. Hay varias formas diferentes de medir la eficiencia laboral, seg?n el tipo de productos y servicios que se producen y el objetivo final. Las compa??as eval?an peri?dicamente la eficiencia junto con otras caracter?sticas para identificar puntos d?biles en la fuerza laboral y determinar d?nde tienen margen de mejora, con el objetivo de mejorar la calidad general de los bienes y servicios y mantener los costos bajos.
Una forma de ver la eficiencia laboral es comparar la cantidad de horas realmente requeridas para producir un producto o servicio determinado con las que generalmente se requieren. Si la fuerza laboral est? produciendo productos y servicios por debajo de la tasa habitual, est? operando con alta eficiencia, reduciendo el tiempo de producci?n. Esto puede traducirse en ahorros significativos, ya que la compa??a gastar? menos dinero en salarios y gastos generales porque est? produciendo servicios y productos terminados a una tasa m?s eficiente.
Las empresas tambi?n pueden ver cu?ntas unidades de productos o servicios se producen en un tiempo determinado. Este c?lculo de eficiencia laboral puede ayudar a una empresa a determinar cu?l es el est?ndar. Una empresa que fabrica un nuevo modelo de autom?vil, por ejemplo, ver?a cu?ntas horas de trabajo requiere para fabricar uno y har? un seguimiento de los cambios en la eficiencia laboral con el tiempo. El objetivo es reducir la cantidad de horas a trav?s de la familiaridad con el proceso, la introducci?n de nuevas piezas y t?cnicas para agilizar la fabricaci?n de autom?viles y medidas similares.
A medida que aumenta la eficiencia laboral, los costos disminuyen. Tambi?n puede ser posible aumentar la producci?n, porque hay m?s horas de trabajo disponibles para producir bienes y servicios. Esto puede ser cr?tico en per?odos de mayor demanda, donde la compa??a necesita m?s trabajadores disponibles para hacer m?s bienes u ofrecer m?s servicios. Una mayor eficiencia tambi?n puede traducirse en mayores oportunidades para la investigaci?n y el desarrollo, ya que la compa??a tiene trabajadores disponibles para realizar estas tareas en lugar de tener que concentrarse en satisfacer las necesidades de la l?nea de producci?n.
Las empresas generalmente miden la eficiencia laboral para fines internos y no pueden discutirlo en informes y presentaciones externas a menos que se vuelva directamente relevante para un tema de inter?s en dichos documentos. En algunos casos, un consultor externo realiza esta evaluaci?n como parte de una evaluaci?n general de un negocio. Los consultores pueden ayudar a las empresas a mejorar la eficiencia y la calidad en general aportando una nueva perspectiva al lugar de trabajo.
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