La gestión de recursos humanos del sector público es la aplicación de los principios de recursos humanos al sector público. La práctica de la gestión de recursos humanos del sector público incluye tareas como la contratación de empleados, la capacitación de los empleados, la remuneración de los empleados y la evaluación continua de los empleados. También implica la terminación de los empleados de bajo rendimiento con el fin de mejorar la calidad de la producción de los empleados. Otras tareas que maneja la gestión de recursos humanos del sector público incluyen factores tales como disputas laborales, diversidad de empleados, acoso sexual y paquetes de asistencia social.
Las funciones centrales de la gestión de recursos humanos del sector público incluyen el reclutamiento de empleados mediante la organización de entrevistas y otras campañas de reclutamiento. Es su responsabilidad instruir a los empleados que requieren capacitación adicional haciendo arreglos, proporcionando materiales y coordinando la logística para su capacitación. Una vez completada la capacitación, los recursos humanos colocarán a los empleados donde más se necesitan sus habilidades, y también continuará evaluando a los empleados para asegurarse de que se desempeñen de manera óptima. Cuando los empleados no se desempeñan de acuerdo con las expectativas, los recursos humanos pueden transferirlos a otro departamento o terminar su empleo.
Uno de los factores que trata la gestión de recursos humanos del sector público es el tema de la diversidad en el lugar de trabajo. La diversidad es un tema amplio que busca abordar las diversas diferencias entre los trabajadores, que pueden incluir diferencias de raza, orientación sexual, género y nacionalidad. El objetivo de la gestión de la diversidad es garantizar que las minorías no sean marginadas o discriminadas, lo que puede eliminarse mediante un empleo representativo. Por ejemplo, el departamento de recursos humanos de una empresa podría tratar de garantizar que haya suficientes mujeres empleadas en el nivel gerencial para establecer un empleo equitativo. Ignorar tales problemas podría llevar a acusaciones de discriminación y publicidad no deseada, pérdida de tiempo y pérdida de ingresos como resultado de demandas.
Otro tema manejado por la gestión de recursos humanos del sector público es la supervisión de las quejas de los empleados. Esta responsabilidad implica funcionar como un intermediario para los empleados y la administración de una empresa en términos de manejar cualquier queja de manera diplomática y efectiva con el objetivo de prevenir la escalada de tales disputas. Por ejemplo, en el caso de una demanda de los sindicatos, el departamento de recursos humanos suele ser el primer nivel de contacto con la dirección de una empresa. La gestión de recursos humanos del sector público también maneja el bienestar de los empleados y la provisión de incentivos para ayudar a aumentar su productividad general.
Inteligente de activos.