La Junta Nacional de Mediación es una organización que supervisa las relaciones entre los trabajadores y la administración en las industrias ferroviaria y aérea de los Estados Unidos. La junta intenta prevenir las huelgas laborales en estas industrias mediante la resolución de disputas. Compuesto por un presidente y dos miembros adicionales, el NMB tiene su sede en Washington. corriente continua
La NMB se formó en 1934 a partir de la Ley de Trabajo Ferroviario de 1926. Este estatuto federal permite que los ferrocarriles y las aerolíneas participen en negociaciones colectivas, durante las cuales los empleados intentan negociar con sus empleadores sobre cuestiones laborales. La ley se formó en un momento en que hubo muchas huelgas de ferrocarriles que impidieron los viajes. Los sindicatos ferroviarios y las empresas que los empleaban también estaban teniendo dificultades para resolver sus propias disputas. Las aerolíneas comerciales se agregaron en virtud de la Ley en 1936.
La Junta Nacional de Mediación tiene como objetivo resolver rápidamente las disputas entre trabajadores y empleadores sobre los convenios colectivos actuales, nuevos o enmendados. Los conflictos menores involucran quejas de los empleados sobre los términos de dichos acuerdos. Pueden surgir conflictos importantes sobre las tarifas salariales o el entorno de trabajo en los ferrocarriles o aerolíneas.
La NMB presta servicios a los ferrocarriles y aerolíneas en cuatro áreas: mediación, arbitraje, representación y otras formas de resolución alternativa de disputas. La mediación ocurre cuando los empleados y los empleadores no pueden llegar a un acuerdo mediante la negociación colectiva. La NMB puede participar por su cuenta o por solicitud de cualquiera de las partes. Si ambas partes no logran resolver con éxito la disputa bajo la supervisión de la junta, el asunto se somete a arbitraje.
Si el arbitraje también falla, la disputa entra en un período de prueba de 30 días después del cual los empleados pueden hacer huelga. Cuando una huelga parece inminente, la Junta Nacional de Mediación está autorizada a crear una Junta Presidencial de Emergencia. El organismo de emergencia puede evitar una huelga hasta por 60 días y también dar sugerencias para la resolución de disputas.
En representación, la Junta Nacional de Mediación ayuda a los empleados a organizarse como manualidades o clases. Esto ocurre normalmente cuando los empleados no pueden ponerse de acuerdo sobre quién debe representarlos. La NMB investiga las solicitudes para una nueva representación o realiza elecciones mediante votación secreta si es necesario. La junta también se asegura de que no se produzcan intimidaciones durante el proceso.
Con la resolución alternativa de disputas, la Junta Nacional de Mediación intenta detener los conflictos en seco. La agencia brinda capacitación para ayudar a los empleados y empleadores a trabajar en habilidades como la resolución de problemas. También proporciona educación continua para su personal que se centra en la dinámica de grupo y la gestión de disputas.
La NMB remite las disputas relacionadas con el salario o las condiciones laborales en los ferrocarriles a la Junta Nacional de Ajuste de Ferrocarriles. Esta junta incluye representantes de cada empresa ferroviaria y organización de empleados. Si los casos no llegan a una conclusión, la Junta Nacional de Mediación puede designar a alguien para ayudar a todas las partes a tomar una decisión. La Junta Nacional de Mediación también puede designar personas para la industria de las aerolíneas, que tiene juntas para cada empresa y grupo de empleados en lugar de un organismo de ajuste nacional.