La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) actúa como una agencia independiente bajo la jurisdicción del gobierno de los Estados Unidos. Opera con total autonomía fuera de otras agencias gubernamentales y se enfoca en una variedad de temas específicos relacionados con el trabajo. Algunos de los enfoques principales de la organización incluyen sindicatos y prácticas laborales generales. La NLRB tiene la autoridad para intervenir en nombre de los trabajadores que operan dentro de los límites de los Estados Unidos y fue establecida por orden ejecutiva del presidente Franklin Roosevelt en 1934.
La jurisdicción completa de la Junta Nacional de Relaciones Laborales se limita a los empleados del sector privado y los del Servicio Postal de EE. UU. No puede intervenir ni reclamar autoridad alguna con otros empleados del gobierno. La organización también tiene prohibido manejar inquietudes sobre empleados de ferrocarriles, aerolíneas o agrícolas de acuerdo con la Ley Laboral de Ferrocarriles Adamson y el Departamento de Agricultura de EE. UU.
Los deberes principales de la Junta Nacional de Relaciones Laborales son supervisar las elecciones de los sindicatos, realizar investigaciones y tomar decisiones con respecto a las prácticas laborales injustas. En lo que respecta a los sindicatos, su responsabilidad es mantener los procedimientos adecuados e impulsar la claridad y la transparencia. También mitiga la posibilidad de corrupción y exige justicia general en las negociaciones contractuales. Las prácticas laborales injustas en general explican las violaciones cometidas por los empleadores. Esto puede incluir disputas salariales, violaciones de seguridad, acoso y otras cuestiones generales de conducta. Los parámetros exactos de lo que una empresa privada puede hacer y lo que no puede hacer son la principal preocupación de la organización.
Según la Ley Taft-Hartley, la Junta Nacional de Relaciones Laborales se divide en dos órganos distintos: la propia Junta y un Asesor Jurídico. El Asesor Jurídico está compuesto por cinco personas nombradas por el Presidente de los Estados Unidos y aprobadas por el Senado de los Estados Unidos. Estos nombramientos tienen una duración de cuatro años. La propia Junta está compuesta por treinta oficinas regionales. Estas oficinas cuentan con funcionarios electos y administradores que manejan todas las investigaciones y deberes relacionados en sus áreas. El equilibrio de poder está separado por un sistema de pesos y contrapesos en el que el Asesor Jurídico actúa como fiscal en los casos y la Junta cumple con el deber de un órgano judicial.
La NLRB se divide en cuatro sectores: la División de Administración, la División de Asesoramiento, la División de Gestión de Operaciones y la División de Litigios de Ejecución. Cada división es responsable de secciones específicas de la gerencia al manejar los procesos de disputas laborales y regulaciones sindicales.