La Ley de Igualdad Salarial de 1963 fue una enmienda a la Ley de Normas Laborales Justas de los Estados Unidos, que es la ley que rige la contratación, el pago y las condiciones laborales de los empleados del país. Esta ley hizo ilegal pagar a hombres y mujeres diferentes salarios por el mismo trabajo. Después de que el Congreso de los Estados Unidos aprobó el proyecto de ley, el presidente John F. Kennedy lo convirtió en ley el 10 de junio de 1963. Entró en vigencia el 11 de junio de 1964 y se convirtió en la primera ley estadounidense que aborda la discriminación basada en el género.
Hasta la aprobación de la Ley de Igualdad Salarial de 1963, era común en los Estados Unidos que a las mujeres se les pagara significativamente menos que a los hombres por hacer el mismo trabajo. En la década de 1950, las mujeres estadounidenses ganaban tan solo 59 centavos por cada dólar ganado por sus homólogos masculinos. La ley no solo cubre los salarios, sino también las horas extraordinarias, los beneficios y otras formas de compensación. Las disposiciones de la ley cubren a los empleados privados y gubernamentales.
A lo largo de la década de 1950, se presentaron en el Congreso de los Estados Unidos varios proyectos de ley que buscaban la igualdad de remuneración para las mujeres. El 14 de febrero de 1963, el secretario de Trabajo Willard Wirtz presentó un proyecto de ley. Con el proyecto de ley, Wirtz envió una carta en la que recomendaba que el Congreso aprobara una legislación que garantizara la igualdad de remuneración en función del género.
También contribuyó a garantizar el éxito de la ley la Comisión Presidencial sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer. Nombrada por Kennedy en 1961, la formación de la comisión fue una respuesta a los esfuerzos para tratar de aprobar la Enmienda de Igualdad de Derechos y fue dirigida por la ex Primera Dama Eleanor Roosevelt. La comisión publicó su informe sobre la situación de la mujer en 1963 y aprobó la Ley de igualdad de remuneración de 1963.
La Ley de derechos civiles de 1964 estableció además la igualdad de género en el lugar de trabajo. Esta ley prohibió contratar o despedir a un empleado por motivos de género. Las protecciones de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 no se extendieron a las mujeres profesionales hasta 1972, y los puestos profesionales y administrativos quedaron excluidos de la legislación original.
Un caso presentado bajo la ley debe establecer dos hechos. El empleado debe demostrar que los hombres y las mujeres reciben una compensación diferente en función del género. El empleado también debe demostrar que el trabajo y las condiciones laborales son las mismas.
La ley fue un catalizador para una legislación similar en otras partes del mundo. Posteriormente, el Parlamento británico aprobó la Ley de igualdad salarial de 1970. Francia y Nueva Zelanda aprobaron una legislación similar en 1972, al igual que Irlanda en 1974.