Aprobada como ley federal en los Estados Unidos en 1947, la Ley de Relaciones Laborales-Administrativas establece límites a las actividades de los sindicatos. También conocida como la Ley Taft-Hartley, esta ley abordó las interacciones de la administración y los sindicatos, las reglas para las organizaciones en huelga y los derechos del gobierno federal para actuar en ciertas situaciones. La Ley de Relaciones Laborales-Empresariales hizo muchas enmiendas a la Ley Wagner, una ley federal de 1935 que ayudó a legalizar la actividad sindical.
La Ley de Relaciones Laborales-Empresariales fue redactada principalmente por Mack Swiger del bufete de abogados Taft, Stettinius y Hollister. Fue patrocinado en el Congreso por el Senador Robert Taft y el Representante Fred Hartley, Jr. Sin embargo, después de su aprobación inicial tanto por la Cámara de Representantes como por el Senado, fue vetado por el presidente Harry S. Truman. Este veto fue anulado el 23 de junio de 1947, lo que resultó en la adición de la ley al Título 29 del Código de los Estados Unidos.
La Ley de Relaciones Laborales-Empresariales hizo cumplir derechos adicionales para la estructura de gestión de las empresas con sindicatos. Las leyes anteriores prohibían ciertas acciones por parte de la gerencia, pero la Ley Taft-Hartley se centró en limitar el poder del trabajo en sí. Se establecieron varias leyes con respecto a ciertos tipos de huelgas, piquetes y boicots. Además, los lugares de trabajo que requerían la contratación de miembros sindicales eran limitados. Dado que este fue el comienzo de la era del macartismo, los líderes sindicales también debieron firmar declaraciones juradas que respaldaran las actividades anticomunistas.
Ciertos incidentes que siguieron al final de la Segunda Guerra Mundial provocaron la creación de la Ley de Relaciones Laborales-Empresariales. Después de que Japón se rindió y la guerra llegó a su fin, más de cinco millones de trabajadores estadounidenses participaron en huelgas en un año. El radicalismo y las actividades comunistas se convirtieron en una preocupación importante para las autoridades a medida que la sindicalización general se hizo más frecuente. En respuesta, se presentaron aproximadamente 250 proyectos de ley separados durante la sesión del Congreso de 1947, que culminó con la aprobación de la Ley Taft-Hartley.
Tras la aprobación de la Ley de Relaciones Laborales-Empresariales, los sindicatos se asociaron fuertemente con el Partido Demócrata. A pesar de ciertas limitaciones impuestas por la ley sobre la financiación de candidatos federales por los sindicatos, las organizaciones continuaron proporcionando contribuciones financieras a los demócratas, vinculando a los dos políticamente. Truman se postuló para la reelección en 1948 con el principio de que la ley sería derogada, pero fracasó en sus acciones después de la votación. La oposición del partido al mandato continuó a lo largo de los años, particularmente durante las administraciones de los presidentes Carter y Clinton. Sin embargo, la fuerte oposición republicana impidió el cambio en cada intento.