La movilidad laboral se refiere a la facilidad con que las personas pueden aprovechar las nuevas oportunidades econ?micas. Cuando la movilidad laboral es alta, existen pocas barreras para cambiar de trabajo y cuando es baja, las personas pueden encontrar obst?culos que dificultan la adquisici?n de un nuevo empleo. En general, se cree que una mayor movilidad laboral es mejor para la econom?a y para los trabajadores, pero tambi?n hay algunos inconvenientes que puede generar la alta movilidad.
Existen varias perspectivas desde las cuales se puede ver la movilidad laboral. La movilidad laboral en s? misma se ve afectada por varias facetas diferentes. Los primeros son elementos sist?micos como la capacitaci?n ocupacional, la demanda de trabajadores en una industria determinada y el nivel educativo. Las personas bien educadas y altamente capacitadas experimentan m?s oportunidades de trabajo, en contraste con las personas con bajas habilidades. Los elementos personales como la capacidad de reubicaci?n tambi?n juegan un papel; Es posible que las personas no puedan mudarse porque tienen dificultades para vender una casa, no quieren desarraigar a sus hijos o no pueden pagar los costos asociados con la mudanza. Estos dos problemas tienen un impacto en la capacidad de tomar nuevos trabajos, pero las personas tambi?n deben tener el deseo de encontrar un nuevo trabajo. Si no lo hacen, no hay raz?n para buscar y aprovechar nuevas oportunidades de trabajo.
La movilidad laboral puede ocurrir tanto dentro como entre econom?as. Algunas naciones, por ejemplo, son famosas por dar la bienvenida a los trabajadores internacionales, que experimentan un alto nivel de movilidad laboral internacional, mientras que en otros casos puede ser dif?cil para las personas moverse entre econom?as. Puede ser de naturaleza geogr?fica u ocupacional; alguien que se muda a un pa?s diferente para trabajar est? demostrando movilidad geogr?fica, mientras que alguien que pasa de un tipo de trabajo a otro se beneficia de la movilidad ocupacional.
Idealmente, la movilidad laboral es de naturaleza vertical, lo que significa que las personas ascienden en la escala de empleo en lugar de permanecer est?ticas con la movilidad horizontal. Alguien que se mueve de un restaurante a otro como un chico de autob?s, por ejemplo, est? atrapado en la movilidad horizontal. Por el contrario, alguien que se convierte en ayudante de camarero, mesero, gerente de piso y luego propietario de un restaurante es un ejemplo de alguien que est? experimentando movilidad vertical.
La alta movilidad laboral hace que las econom?as sean m?s flexibles, porque los trabajadores pueden adaptarse r?pidamente a las condiciones y la demanda cambiantes del mercado. Tiende a aumentar la productividad y ayuda a las industrias y econom?as a crecer. Sin embargo, tambi?n tiene un costo. Una alta oferta de mano de obra puede reducir los salarios y tambi?n puede contribuir al desempleo cuando la oferta de trabajadores es mayor que la demanda.
Inteligente de activos.