La negociaci?n sindical es el proceso por el cual un sindicato se re?ne con la administraci?n de una compa??a u organizaci?n en particular e intenta resolver un contrato o disputa laboral. Aunque las negociaciones sindicales reciben una gran atenci?n de los medios cuando hay problemas, la gran mayor?a de los contratos se aprueban sin llamar la atenci?n del p?blico en general. El proceso de negociaci?n sindical, o negociaci?n colectiva, como tambi?n se le conoce, se ocupa de cuestiones como los salarios, los horarios y las condiciones de trabajo.
El proceso de negociaci?n sindical generalmente comienza con una propuesta inicial, que puede ser ofrecida por una o ambas partes. Esto puede presentarse antes de la primera reuni?n real en el proceso de negociaci?n colectiva, o puede ser parte de esa presentaci?n inicial. Las dos partes a menudo no toman una decisi?n en este momento, pero podr?an hacerlo si los problemas son relativamente menores. A trav?s de reuniones posteriores, el contrato se modificar? hasta que ambas partes lo consideren aceptable, o hasta que la direcci?n del sindicato decida someter el contrato ofrecido a votaci?n de sus miembros.
El voto de los miembros puede representar la fase final de una negociaci?n sindical, si se aprueba el contrato. Si no se aprueba, el liderazgo sindical volver? a la empresa y continuar? el proceso de negociaci?n despu?s de recibir los comentarios adecuados. Si el contrato anterior expira antes de que esto suceda, los trabajadores pueden optar por ir a la huelga, o pueden solicitar a la compa??a que extienda temporalmente los t?rminos del contrato anterior.
Una de las cosas principales que determina el proceso de negociaci?n sindical es el salario. Esto incluir? ayudar a determinar las tarifas por hora, bonos y cualquier beneficio, como seguro de salud y seguro de vida. Los trabajos sindicales a menudo tienen una escala salarial compleja, basada en a?os de experiencia, tiempo dedicado a realizar un trabajo en particular, diferenciales de turno y otros factores. Este factor tambi?n es uno de los m?s duros en los que ambas partes deben ponerse de acuerdo.
Las horas son otro tema determinado a trav?s del proceso de negociaci?n sindical. Aunque la mayor?a de los empleados a tiempo completo trabajan 40 horas a la semana, otros factores, como las comidas y los descansos, pueden ser parte de las negociaciones. Adem?s, la disponibilidad de tiempo extra, que tiene derecho a trabajar o rechazar ese tiempo extra, tambi?n puede ser parte de las discusiones durante las horas de trabajo.
Las condiciones de trabajo son otra parte importante de las negociaciones sindicales. Esto puede incluir no solo las condiciones f?sicas que hacen que trabajar sea inseguro o desagradable, sino tambi?n el proceso de reclamo y c?mo se deben manejar las relaciones entre los empleados y los superiores. Aunque muchas personas no suelen considerar esto como un punto importante de discusi?n cuando entran en una negociaci?n sindical, tiene el potencial de ser un gran problema si los miembros del sindicato perciben que los problemas son graves.
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