La negociación sindical es el proceso por el cual un sindicato se reúne con la administración de una compañía u organización en particular e intenta resolver un contrato o disputa laboral. Aunque las negociaciones sindicales reciben una gran atención de los medios cuando hay problemas, la gran mayoría de los contratos se aprueban sin llamar la atención del público en general. El proceso de negociación sindical, o negociación colectiva, como también se le conoce, se ocupa de cuestiones como los salarios, los horarios y las condiciones de trabajo.
El proceso de negociación sindical generalmente comienza con una propuesta inicial, que puede ser ofrecida por una o ambas partes. Esto puede presentarse antes de la primera reunión real en el proceso de negociación colectiva, o puede ser parte de esa presentación inicial. Las dos partes a menudo no toman una decisión en este momento, pero podrían hacerlo si los problemas son relativamente menores. A través de reuniones posteriores, el contrato se modificará hasta que ambas partes lo consideren aceptable, o hasta que la dirección del sindicato decida someter el contrato ofrecido a votación de sus miembros.
El voto de los miembros puede representar la fase final de una negociación sindical, si se aprueba el contrato. Si no se aprueba, el liderazgo sindical volverá a la empresa y continuará el proceso de negociación después de recibir los comentarios adecuados. Si el contrato anterior expira antes de que esto suceda, los trabajadores pueden optar por ir a la huelga, o pueden solicitar a la compañía que extienda temporalmente los términos del contrato anterior.
Una de las cosas principales que determina el proceso de negociación sindical es el salario. Esto incluirá ayudar a determinar las tarifas por hora, bonos y cualquier beneficio, como seguro de salud y seguro de vida. Los trabajos sindicales a menudo tienen una escala salarial compleja, basada en años de experiencia, tiempo dedicado a realizar un trabajo en particular, diferenciales de turno y otros factores. Este factor también es uno de los más duros en los que ambas partes deben ponerse de acuerdo.
Las horas son otro tema determinado a través del proceso de negociación sindical. Aunque la mayoría de los empleados a tiempo completo trabajan 40 horas a la semana, otros factores, como las comidas y los descansos, pueden ser parte de las negociaciones. Además, la disponibilidad de tiempo extra, que tiene derecho a trabajar o rechazar ese tiempo extra, también puede ser parte de las discusiones durante las horas de trabajo.
Las condiciones de trabajo son otra parte importante de las negociaciones sindicales. Esto puede incluir no solo las condiciones físicas que hacen que trabajar sea inseguro o desagradable, sino también el proceso de reclamo y cómo se deben manejar las relaciones entre los empleados y los superiores. Aunque muchas personas no suelen considerar esto como un punto importante de discusión cuando entran en una negociación sindical, tiene el potencial de ser un gran problema si los miembros del sindicato perciben que los problemas son graves.
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