La reducci?n de personal corporativa es el proceso de reorganizar la estructura de una compa??a de una manera que provoca el despido de una parte de la fuerza laboral de la compa??a. La reducci?n de personal real puede ser un intento de mantener a la empresa rentable cuando la demanda de productos o servicios de la empresa disminuye, la eliminaci?n de una divisi?n o subsidiaria que se considera anticuada y que no est? en l?nea con los nuevos objetivos de la empresa, o el resultado de una fusi?n con otra empresa. En cualquier caso, la reducci?n de la fuerza laboral significar? la p?rdida de empleos para empleados que van desde ejecutivos hasta trabajadores por hora.
Una de las razones m?s comunes para la reducci?n de personal corporativa es una disminuci?n en la demanda de bienes y servicios de una empresa. Esta disminuci?n puede deberse a que los competidores obtienen una mayor participaci?n en el mercado de consumo disponible, o recesiones econ?micas que hacen que los consumidores se centren m?s en las necesidades y menos en los art?culos de lujo. En ambas situaciones, la falta de demanda significa que la corporaci?n ya no puede continuar operando con el mismo nivel de gastos y permanecer solvente. Por lo tanto, es probable que la empresa limite o cierre parte de las instalaciones de fabricaci?n para ajustarse a las demandas del mercado. Esto generalmente significa que los empleados y gerentes por hora ser?n despedidos por un per?odo de tiempo indeterminado o se dejar?n ir por completo.
Cuando la reducci?n de personal corporativa se debe a fusiones corporativas, generalmente existe la necesidad de racionalizar las operaciones de la empresa para evitar la duplicaci?n de esfuerzos. A menudo, una fusi?n significar? que al menos algunos de los ejecutivos probablemente ser?n despedidos o abandonados a medida que se combinen varias operaciones de nivel superior. Una fusi?n tambi?n a menudo puede llevar al cierre de algunas plantas f?sicas y otras instalaciones donde ambas entidades operaban anteriormente. A su vez, esto significa una reducci?n en el n?mero de empleados de l?nea, gerentes de turno y directores de planta a medida que dos o m?s operaciones se reestructuran para operar fuera de una instalaci?n.
Si bien la reducci?n de personal corporativo generalmente se ve como una situaci?n negativa, ese no es siempre el caso. Los paquetes de indemnizaci?n a veces eliminan parte de la imagen de un despido. Muchas empresas que pasan por un proceso de reducci?n de personal hacen esfuerzos para financiar programas de capacitaci?n laboral para sus antiguos empleados, mientras que otras buscan activamente identificar a otros empleadores que est?n interesados ??en contratar parte de la fuerza laboral despedida. Las personas que han sido despedidas debido a la reducci?n de personal corporativo a veces usan el evento como un trampol?n hacia una carrera o l?nea de trabajo completamente nueva, una que en ?ltima instancia demuestra ser m?s satisfactoria personalmente y m?s lucrativa.
Inteligente de activos.