La rotación del personal describe la cantidad de empleados que abandonan una empresa en comparación con la cantidad de personas que siguen empleadas. En general, se considera indeseable tener una alta rotación de empleados, porque esto significa que la oficina está compuesta en su mayoría por nuevas contrataciones sin muchos años de experiencia en la empresa. El resultado de la alta rotación es que los nuevos empleados constantemente necesitan ser contratados y entrenados, lo que puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Generalmente se consideran algunos tipos de rotación, interna y externa, así como voluntaria e involuntaria, al calcular las tasas de rotación. La reducción de la rotación de personal generalmente requiere que los empleadores brinden un refuerzo positivo, oportunidades de ascenso y un salario y beneficios competitivos.
Para una visión general de una empresa, generalmente se consideran algunos tipos de rotación de personal. Por ejemplo, la rotación interna se refiere a los empleados que dejan un puesto para ir a otro dentro de la misma empresa. Si bien una alta tasa de rotación interna a menudo se considera menos preocupante que una alta rotación externa, en la que los empleados abandonan la empresa por completo, todavía significa que hay un problema en el departamento que continuamente está perdiendo trabajadores. Otro tipo de rotación de personal que se calcula es el tipo voluntario, que consiste en la renuncia de los empleados. Sin embargo, la rotación involuntaria generalmente describe una situación en la que un empleado fue despedido, se mudó demasiado lejos para ir al trabajo o se enfermó demasiado para trabajar.
El volumen de negocios generalmente se calcula sumando el número de empleados que han abandonado la empresa dentro de un año, dividiendo ese número por el número de empleados actuales y multiplicando ese total por 100. Esto ofrece un porcentaje que debe compararse con otras empresas dentro del país. misma industria para determinar si es alta o baja. En general, se espera una cierta rotación de personal e incluso se fomenta, porque las empresas necesitan nuevos empleados para mantenerse frescos. Por otro lado, una alta tasa de rotación generalmente indica un problema que debe abordarse.
Una de las principales causas de la alta rotación de empleados es un salario que no es competitivo, porque otras compañías dentro de la misma industria pueden ofrecer más. La falta de beneficios suficientes, como tiempo libre pagado, seguro de salud y planes de jubilación, también puede contribuir a una gran cantidad de rotación. Además, los empleados tienden a querer sentirse invaluables para la compañía, por lo que mantenerlos actualizados sobre los planes de la compañía, brindar capacitación gratuita y ofrecer comentarios positivos cuando sea posible puede ayudarlos a estar satisfechos con su trabajo. Estos aspectos, junto con las oportunidades de avanzar dentro de la empresa, pueden ayudar a reducir la rotación y ahorrar dinero para la empresa a largo plazo.
Inteligente de activos.