La rotaci?n del personal describe la cantidad de empleados que abandonan una empresa en comparaci?n con la cantidad de personas que siguen empleadas. En general, se considera indeseable tener una alta rotaci?n de empleados, porque esto significa que la oficina est? compuesta en su mayor?a por nuevas contrataciones sin muchos a?os de experiencia en la empresa. El resultado de la alta rotaci?n es que los nuevos empleados constantemente necesitan ser contratados y entrenados, lo que puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Generalmente se consideran algunos tipos de rotaci?n, interna y externa, as? como voluntaria e involuntaria, al calcular las tasas de rotaci?n. La reducci?n de la rotaci?n de personal generalmente requiere que los empleadores brinden un refuerzo positivo, oportunidades de ascenso y un salario y beneficios competitivos.
Para una visi?n general de una empresa, generalmente se consideran algunos tipos de rotaci?n de personal. Por ejemplo, la rotaci?n interna se refiere a los empleados que dejan un puesto para ir a otro dentro de la misma empresa. Si bien una alta tasa de rotaci?n interna a menudo se considera menos preocupante que una alta rotaci?n externa, en la que los empleados abandonan la empresa por completo, todav?a significa que hay un problema en el departamento que continuamente est? perdiendo trabajadores. Otro tipo de rotaci?n de personal que se calcula es el tipo voluntario, que consiste en la renuncia de los empleados. Sin embargo, la rotaci?n involuntaria generalmente describe una situaci?n en la que un empleado fue despedido, se mud? demasiado lejos para ir al trabajo o se enferm? demasiado para trabajar.
El volumen de negocios generalmente se calcula sumando el n?mero de empleados que han abandonado la empresa dentro de un a?o, dividiendo ese n?mero por el n?mero de empleados actuales y multiplicando ese total por 100. Esto ofrece un porcentaje que debe compararse con otras empresas dentro del pa?s. misma industria para determinar si es alta o baja. En general, se espera una cierta rotaci?n de personal e incluso se fomenta, porque las empresas necesitan nuevos empleados para mantenerse frescos. Por otro lado, una alta tasa de rotaci?n generalmente indica un problema que debe abordarse.
Una de las principales causas de la alta rotaci?n de empleados es un salario que no es competitivo, porque otras compa??as dentro de la misma industria pueden ofrecer m?s. La falta de beneficios suficientes, como tiempo libre pagado, seguro de salud y planes de jubilaci?n, tambi?n puede contribuir a una gran cantidad de rotaci?n. Adem?s, los empleados tienden a querer sentirse invaluables para la compa??a, por lo que mantenerlos actualizados sobre los planes de la compa??a, brindar capacitaci?n gratuita y ofrecer comentarios positivos cuando sea posible puede ayudarlos a estar satisfechos con su trabajo. Estos aspectos, junto con las oportunidades de avanzar dentro de la empresa, pueden ayudar a reducir la rotaci?n y ahorrar dinero para la empresa a largo plazo.
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