La verificaci?n de empleo (VOE) es una verificaci?n escrita u oral de los detalles del historial de empleo de un individuo. Una verificaci?n formal del proceso de empleo, que generalmente implica una verificaci?n por escrito y un seguimiento oral, es parte del proceso de solicitud cuando una persona solicita una hipoteca u otro tipo de pr?stamos. La informaci?n solicitada en un cheque VOE variar? seg?n el prop?sito de la solicitud y la agencia que solicita la informaci?n. Una solicitud t?pica le pedir? al empleador que verifique las fechas de empleo, el t?tulo del trabajo y el historial de compensaci?n de la persona. Los empleadores a menudo requerir?n una autorizaci?n por escrito del empleado actual o anterior antes de proporcionar verificaciones escritas detalladas.
Las agencias de cr?dito solicitar?n una verificaci?n de empleo por escrito para verificar la informaci?n que les proporciona el solicitante. Est?n buscando verificar la exactitud de la informaci?n proporcionada en la solicitud de pr?stamo para ayudar a determinar si ese solicitante tiene los ingresos y la estabilidad financiera necesarios para cumplir con la obligaci?n de la deuda que se incurrir?a en virtud de los t?rminos del acuerdo de pr?stamo. La verificaci?n de empleo es solo un paso en el proceso de solicitud de pr?stamo, y la informaci?n del VOE se referenciar? con otra documentaci?n, que puede incluir declaraciones de impuestos y talones de pago. La mayor?a de los prestamistas requieren informaci?n para verificar al menos los ?ltimos dos a?os de historial de empleo. Los prestamistas a menudo llaman al empleador actual y solicitan un VOE oral justo antes de aprobar un pr?stamo, para verificar que el solicitante todav?a est? empleado activamente y que no haya sufrido recientemente un cambio en los ingresos o el estado laboral.
Las personas que trabajan por cuenta propia generalmente no pueden verificar sus ingresos o detalles de empleo, ya que el proceso tiene la intenci?n de proporcionar una verificaci?n de terceros. Dependiendo del prestamista, los solicitantes por cuenta propia pueden ser obligados a someterse a procedimientos de verificaci?n adicionales o proporcionar prueba adicional de un ingreso estable. Se puede solicitar documentaci?n adicional, como registros contables y una licencia comercial, adem?s de los registros de impuestos sobre la renta y otros documentos solicitados com?nmente. Si el solicitante independiente trabaja con un contador u otro profesional financiero independiente, se le puede pedir a esa persona que brinde informaci?n.
La verificaci?n de empleo puede ser necesaria por otras razones, incluida la solicitud de un nuevo trabajo, la adopci?n de un ni?o o con fines de inmigraci?n y naturalizaci?n. Puede haber l?mites legales sobre el tipo de informaci?n que puede proporcionar un empleador, particularmente para solicitudes de terceros por tel?fono. Algunos empleadores tienen sus propias pautas internas para proteger la privacidad de los empleados y, a menudo, solo verifican una cantidad muy limitada de informaci?n sin el consentimiento por escrito.
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