Un abogado laboralista sin honorarios trabaja con honorarios contingentes y brinda servicios legales a personas con problemas relacionados con el empleo. Trabajar con una tarifa contingente significa que el abogado no cobra el pago a menos que los servicios brinden un resultado favorable para el cliente. Las leyes que rodean a este tipo de pago varían entre jurisdicciones, con algunas restricciones para evitar abusos. Un abogado laboral sin honorarios sin honorarios podría lidiar con el acoso sexual en el lugar de trabajo, el despido injustificado y una gran cantidad de otros problemas legales laborales. Sin embargo, cualquiera que sea el problema legal, estos abogados generalmente no aceptan casos difíciles o que requieren mucho tiempo y que pueden no dar sus frutos, ni ofrecen apelaciones gratuitas.
En muchas jurisdicciones, un abogado laboralista sin honorarios debe solicitar un cierto porcentaje o menos de los daños pagados a su cliente si gana el caso. Por ejemplo, si la ley local establece que el abogado no puede reclamar más del 50 por ciento de los daños, el abogado puede pedir el 50 por ciento o menos. Algunos lugares afirman que el abogado no puede pedir más del 100 por ciento de los daños, pero la mayoría de los abogados no piden casi tanto. Además, a menudo es completamente ilegal o se considera inapropiado ofrecer a un abogado el 100 por ciento de los daños. Al no reclamar ninguno de los daños por sí misma, el cliente generalmente busca crear conciencia sobre el problema legal o castigar a la otra parte.
Se puede contratar a un abogado laboralista sin honorarios por varias razones. El acoso sexual, el despido injustificado o inexplicable o la discriminación por discapacidad son solo algunas de las razones por las que una persona puede buscar un recurso legal. Por lo general, estos abogados solo se ocupan de cuestiones laborales en lugar de cuestiones relativas a quejas familiares, penales o patrimoniales.
Generalmente, se busca un abogado laboral sin honorarios porque el cliente no tiene dinero por adelantado para pagar un abogado que factura independientemente de si el caso se ganó. Si bien los abogados laborales sin honorarios son una ventaja en este sentido, generalmente no aceptan casos que no parecen rentables. Por ejemplo, si está claro que el caso del cliente potencial será una batalla legal costosa y que llevará mucho tiempo y que no tiene buenas posibilidades de ganar, un abogado laboralista sin honorarios por lo general rechazará el caso. Del mismo modo, es probable que dicho abogado se niegue a apelar un caso que perdió a menos que las probabilidades de ganar la apelación parezcan a su favor.