Un comit? de remuneraci?n es un grupo que determina la compensaci?n ejecutiva. Elimina a los empleados de nivel superior del proceso para garantizar que las decisiones sobre compensaci?n se tomen de manera objetiva y con el beneficio de la empresa en mente. Esto es particularmente importante con las empresas que cotizan en bolsa. Un comit? de remuneraci?n tambi?n tiene la tarea de garantizar que los resultados de su deliberaci?n sean satisfactorios para sus destinatarios para que la empresa pueda retener a sus empleados de alto nivel.
El tama?o de un comit? de remuneraci?n depende de las necesidades de la empresa, pero generalmente consta de al menos tres miembros. Los miembros del comit? generalmente sirven por un per?odo de un par de a?os, que a menudo se puede extender. El grupo suele estar dirigido por un presidente del comit?. Un comit? de remuneraci?n generalmente tendr? algunas reuniones programadas al a?o, con la posibilidad de m?s por circunstancias especiales. Estas reuniones son altamente confidenciales y tienden a estar cerradas para todos menos los miembros del comit?.
Al decidir sobre la remuneraci?n individual, despu?s de discutir el empleado en cuesti?n, el comit? determinar? un paquete de compensaci?n apropiado. Esto luego es votado por el grupo. Incluso los resultados se resuelven t?picamente con un voto de calidad o un segundo voto.
Adem?s de determinar el salario ejecutivo y los beneficios, el comit? tambi?n administrar? otras ?reas relacionadas con la compensaci?n. Esto incluye el desarrollo de incentivos, t?rminos de empleo ejecutivo y pautas para las revisiones de desempe?o. Tambi?n es com?n que el grupo determine un objetivo de meta anual para el equipo ejecutivo. Los deberes del comit? tambi?n pueden incluir la determinaci?n de procedimientos externos como la administraci?n de pensiones y el despido de empleados.
Los miembros de un comit? de remuneraci?n deben conocer todos los aspectos clave del negocio, adem?s del desempe?o de los ejecutivos a ser compensados, mientras se mantienen algo objetivos. A menudo, el comit? de remuneraci?n estar? compuesto por miembros de la junta directiva. En muchos casos, un comit? de nominaciones encontrar? candidatos, que luego ser?n elegidos por la junta. Los candidatos generalmente se seleccionan en funci?n de su conocimiento de la organizaci?n en lo que respecta a la compensaci?n. A menudo, al menos un miembro habr? cumplido un mandato anterior.
Una de las tareas m?s importantes del comit? de remuneraci?n es garantizar que la compensaci?n ejecutiva cumpla con todas las normas y directrices aplicables. Esto incluye los requisitos legales y organizativos. Si la empresa cotiza en bolsa, entonces el comit? tambi?n debe ser responsable ante los accionistas, adem?s de cumplir con las regulaciones para una organizaci?n de esta naturaleza.
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