Un comité de remuneración es un grupo que determina la compensación ejecutiva. Elimina a los empleados de nivel superior del proceso para garantizar que las decisiones sobre compensación se tomen de manera objetiva y con el beneficio de la empresa en mente. Esto es particularmente importante con las empresas que cotizan en bolsa. Un comité de remuneración también tiene la tarea de garantizar que los resultados de su deliberación sean satisfactorios para sus destinatarios para que la empresa pueda retener a sus empleados de alto nivel.
El tamaño de un comité de remuneración depende de las necesidades de la empresa, pero generalmente consta de al menos tres miembros. Los miembros del comité generalmente sirven por un período de un par de años, que a menudo se puede extender. El grupo suele estar dirigido por un presidente del comité. Un comité de remuneración generalmente tendrá algunas reuniones programadas al año, con la posibilidad de más por circunstancias especiales. Estas reuniones son altamente confidenciales y tienden a estar cerradas para todos menos los miembros del comité.
Al decidir sobre la remuneración individual, después de discutir el empleado en cuestión, el comité determinará un paquete de compensación apropiado. Esto luego es votado por el grupo. Incluso los resultados se resuelven típicamente con un voto de calidad o un segundo voto.
Además de determinar el salario ejecutivo y los beneficios, el comité también administrará otras áreas relacionadas con la compensación. Esto incluye el desarrollo de incentivos, términos de empleo ejecutivo y pautas para las revisiones de desempeño. También es común que el grupo determine un objetivo de meta anual para el equipo ejecutivo. Los deberes del comité también pueden incluir la determinación de procedimientos externos como la administración de pensiones y el despido de empleados.
Los miembros de un comité de remuneración deben conocer todos los aspectos clave del negocio, además del desempeño de los ejecutivos a ser compensados, mientras se mantienen algo objetivos. A menudo, el comité de remuneración estará compuesto por miembros de la junta directiva. En muchos casos, un comité de nominaciones encontrará candidatos, que luego serán elegidos por la junta. Los candidatos generalmente se seleccionan en función de su conocimiento de la organización en lo que respecta a la compensación. A menudo, al menos un miembro habrá cumplido un mandato anterior.
Una de las tareas más importantes del comité de remuneración es garantizar que la compensación ejecutiva cumpla con todas las normas y directrices aplicables. Esto incluye los requisitos legales y organizativos. Si la empresa cotiza en bolsa, entonces el comité también debe ser responsable ante los accionistas, además de cumplir con las regulaciones para una organización de esta naturaleza.
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