Un contratista 1099 es un t?rmino legal y relacionado con impuestos que se usa en los Estados Unidos para referirse al tipo de trabajador que contrata sus servicios a un negocio o negocios. Estos contratistas existen en m?ltiples campos: desde planificadores de hospitales, hasta consultores de mercadeo, contratistas de construcci?n y escritores independientes. El «1099» se refiere al formulario del Servicio de Impuestos Internos (IRS) que recibe un contratista independiente que indica sus ingresos de un negocio determinado durante un a?o fiscal determinado. Un contratista 1099 no es un empleado de la empresa o empresas con las que trabaja; en cambio, es un contratista independiente o consultor, que se considera que trabaja por cuenta propia. Al igual que la mayor?a de los trabajadores independientes, generalmente no reciben beneficios de empleados, como seguro m?dico o beneficios de jubilaci?n, pero pueden tener horarios y ubicaciones de trabajo m?s flexibles.
Compensaci?n
El contratista 1099 generalmente no est? protegido por las leyes de salario m?nimo; de hecho, algunos contratistas independientes trabajan por debajo del salario m?nimo. Su pago generalmente se eval?a por la finalizaci?n de un trabajo, no por las horas trabajadas: cuando un trabajo lleva m?s tiempo del esperado, las ganancias pueden caer por debajo del salario m?nimo. Por otro lado, un contratista independiente capacitado puede trabajar por un salario muy superior al m?nimo, particularmente aquellos que tienen experiencia en un campo espec?fico y trabajan como consultores.
Al equilibrar las compensaciones entre trabajar como un contratista 1099 o un empleado, quiz?s la mayor consideraci?n deber?a ser la forma en que el trabajador es compensado por sus servicios. En un escenario t?pico, a los contratistas independientes no se les paga hasta que el servicio se complete por completo, y no se les ofrece ning?n tipo de beneficios de empleo. Como resultado, el esquema de pago para la mayor?a de estos trabajadores requiere m?s independencia y responsabilidad, ya que cosas como los beneficios m?dicos y dentales, los ahorros para cubrir futuros d?as de enfermedad y vacaciones, as? como las obligaciones tributarias, son responsabilidad exclusiva del trabajador.
Diferencias fiscales
Los contratistas 1099 que ganan m?s de una cierta cantidad por a?o reciben 1099 formularios de la empresa o empresas que los pagaron. Los empleados regulares deben pagar los ingresos y los impuestos del Seguro Social sobre sus ingresos, y los contratistas independientes deben hacer lo mismo; la diferencia es que los empleadores generalmente retienen impuestos en nombre del empleado, mientras que 1099 contratistas son responsables de sus propios pagos. Adem?s, los empleadores generalmente cubren la mitad del total de los impuestos de la Seguridad Social y Medicare, un impuesto del 15% del ingreso neto en 2011, lo que significa que el empleador cubre el 7.5% en nombre del empleado; Los contratistas independientes suelen ser responsables de la cantidad total.
Dado que un contratista independiente se considera aut?nomo, ?l es esencialmente el empleador y el empleado; por lo tanto, ?l es responsable de retener sus propios impuestos y de pagar el monto total de los impuestos del Seguro Social y Medicare. Los empleados regulares generalmente tienen pasivos fiscales estimados retenidos de cada cheque de pago, pero esto no se hace para un contratista 1099. Sin embargo, la mayor?a de las personas que trabajan por cuenta propia est?n obligadas a realizar pagos trimestrales contra sus responsabilidades fiscales proyectadas para el a?o.
Hay algunas deducciones que se pueden hacer para reducir las obligaciones fiscales, que incluyen los gastos relacionados con el trabajo, como los costos de la oficina en el hogar y los costos del veh?culo, si la oficina y el autom?vil se usan para un prop?sito relacionado con el trabajo. Una computadora que se compra para trabajar como contratista independiente, por ejemplo, puede ser deducible del ingreso neto de la persona. Los contratistas deben guardar todos los recibos comerciales pertinentes del a?o para reclamarlos como gastos comerciales.
Beneficios y desventajas
El contratista independiente generalmente tiene ventajas de programaci?n sobre el empleado; a menudo, no est? restringido a la t?pica jornada laboral de nueve a cinco d?as y de lunes a viernes como el empleado promedio. Los plazos, por supuesto, pueden limitar el horario de trabajo del contratista independiente. Por otro lado, generalmente no obtiene los beneficios que los empleados suelen obtener, como el tiempo libre pagado, ya sea por enfermedad o por placer.
Adem?s, existen diferentes implicaciones legales para un contratista independiente que un empleado, y estas implicaciones pueden variar mucho seg?n los t?rminos espec?ficos del contrato entre el contratista y el cliente o empresa. En muchos casos, el contratista 1099 puede ser despedido a voluntad, con o sin causa. Adem?s, generalmente es responsable de su propio seguro de salud y beneficios de jubilaci?n, ya que las compa??as para las que trabajaban no tienen la obligaci?n de proporcionar beneficios.
Inteligente de activos.