Un contratista 1099 es un término legal y relacionado con impuestos que se usa en los Estados Unidos para referirse al tipo de trabajador que contrata sus servicios a un negocio o negocios. Estos contratistas existen en múltiples campos: desde planificadores de hospitales, hasta consultores de mercadeo, contratistas de construcción y escritores independientes. El «1099» se refiere al formulario del Servicio de Impuestos Internos (IRS) que recibe un contratista independiente que indica sus ingresos de un negocio determinado durante un año fiscal determinado. Un contratista 1099 no es un empleado de la empresa o empresas con las que trabaja; en cambio, es un contratista independiente o consultor, que se considera que trabaja por cuenta propia. Al igual que la mayoría de los trabajadores independientes, generalmente no reciben beneficios de empleados, como seguro médico o beneficios de jubilación, pero pueden tener horarios y ubicaciones de trabajo más flexibles.
Compensación
El contratista 1099 generalmente no está protegido por las leyes de salario mínimo; de hecho, algunos contratistas independientes trabajan por debajo del salario mínimo. Su pago generalmente se evalúa por la finalización de un trabajo, no por las horas trabajadas: cuando un trabajo lleva más tiempo del esperado, las ganancias pueden caer por debajo del salario mínimo. Por otro lado, un contratista independiente capacitado puede trabajar por un salario muy superior al mínimo, particularmente aquellos que tienen experiencia en un campo específico y trabajan como consultores.
Al equilibrar las compensaciones entre trabajar como un contratista 1099 o un empleado, quizás la mayor consideración debería ser la forma en que el trabajador es compensado por sus servicios. En un escenario típico, a los contratistas independientes no se les paga hasta que el servicio se complete por completo, y no se les ofrece ningún tipo de beneficios de empleo. Como resultado, el esquema de pago para la mayoría de estos trabajadores requiere más independencia y responsabilidad, ya que cosas como los beneficios médicos y dentales, los ahorros para cubrir futuros días de enfermedad y vacaciones, así como las obligaciones tributarias, son responsabilidad exclusiva del trabajador.
Diferencias fiscales
Los contratistas 1099 que ganan más de una cierta cantidad por año reciben 1099 formularios de la empresa o empresas que los pagaron. Los empleados regulares deben pagar los ingresos y los impuestos del Seguro Social sobre sus ingresos, y los contratistas independientes deben hacer lo mismo; la diferencia es que los empleadores generalmente retienen impuestos en nombre del empleado, mientras que 1099 contratistas son responsables de sus propios pagos. Además, los empleadores generalmente cubren la mitad del total de los impuestos de la Seguridad Social y Medicare, un impuesto del 15% del ingreso neto en 2011, lo que significa que el empleador cubre el 7.5% en nombre del empleado; Los contratistas independientes suelen ser responsables de la cantidad total.
Dado que un contratista independiente se considera autónomo, él es esencialmente el empleador y el empleado; por lo tanto, él es responsable de retener sus propios impuestos y de pagar el monto total de los impuestos del Seguro Social y Medicare. Los empleados regulares generalmente tienen pasivos fiscales estimados retenidos de cada cheque de pago, pero esto no se hace para un contratista 1099. Sin embargo, la mayoría de las personas que trabajan por cuenta propia están obligadas a realizar pagos trimestrales contra sus responsabilidades fiscales proyectadas para el año.
Hay algunas deducciones que se pueden hacer para reducir las obligaciones fiscales, que incluyen los gastos relacionados con el trabajo, como los costos de la oficina en el hogar y los costos del vehículo, si la oficina y el automóvil se usan para un propósito relacionado con el trabajo. Una computadora que se compra para trabajar como contratista independiente, por ejemplo, puede ser deducible del ingreso neto de la persona. Los contratistas deben guardar todos los recibos comerciales pertinentes del año para reclamarlos como gastos comerciales.
Beneficios y desventajas
El contratista independiente generalmente tiene ventajas de programación sobre el empleado; a menudo, no está restringido a la típica jornada laboral de nueve a cinco días y de lunes a viernes como el empleado promedio. Los plazos, por supuesto, pueden limitar el horario de trabajo del contratista independiente. Por otro lado, generalmente no obtiene los beneficios que los empleados suelen obtener, como el tiempo libre pagado, ya sea por enfermedad o por placer.
Además, existen diferentes implicaciones legales para un contratista independiente que un empleado, y estas implicaciones pueden variar mucho según los términos específicos del contrato entre el contratista y el cliente o empresa. En muchos casos, el contratista 1099 puede ser despedido a voluntad, con o sin causa. Además, generalmente es responsable de su propio seguro de salud y beneficios de jubilación, ya que las compañías para las que trabajaban no tienen la obligación de proporcionar beneficios.
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