Un jefe es una persona que ejerce control sobre otros empleados en un entorno laboral. Con el tiempo, el t?rmino ha llegado a tener connotaciones negativas (tenga en cuenta palabras como mand?n y jefe de la mafia), y muchas personas que ahora lideran a otros en el lugar de trabajo prefieren llamarse supervisores, capataces o forenses, l?deres o gerentes. «El jefe» puede referirse a la persona que es la cabeza de una empresa, no solo a cargo de los trabajadores subordinados sino a cargo de todos los gerentes y supervisores de nivel inferior, a veces llamados gerencia media.
A algunas personas no les importa ser llamados jefes, cuando el t?rmino no se produce por falta de respeto. En tales casos, puede significar simplemente que la persona tiene autoridad sobre los subordinados. Sin embargo, es m?s com?n ver a las personas etiquetadas como jefes que poseen y abusan de la autoridad. Cuando un gerente se vuelve demasiado mand?n, ?l o ella es un jefe en el peor sentido de la palabra.
A lo largo de su carrera, encontrar? muchos tipos diferentes de supervisores, gerentes y jefes. Los m?s efectivos son generalmente los que son innatamente buenos en una comunicaci?n efectiva. Todos comparten el importante objetivo de asegurarse de que el entorno de trabajo funcione con la m?xima eficiencia y represente bien a la empresa, y a veces se les pide que realicen tareas desagradables como reprender a los empleados, despedirlos o redactar evaluaciones de desempe?o que no sean exactamente favorables. Las diferencias entre un jefe bueno y uno malo tienden a decidirse en cuanto a si los empleados se sienten intr?nsecamente valorados por su valor, trabajo y contribuciones. Si un jefe existe solo para ejercer autoridad y gritarle a la gente, ?l o ella no es popular y tiende a crear un ambiente de trabajo que es menos estable, con una tasa de rotaci?n m?s alta.
El jefe sigue siendo un t?rmino general para las personas que ocupan una variedad de puestos diferentes, por lo que no hay una descripci?n ?nica del trabajo que se ajuste al t?rmino. Dicha persona solo puede supervisar a unos pocos trabajadores, puede dirigir un departamento o puede estar a cargo de toda una empresa. Una cosa es com?n a la mayor?a de los jefes: generalmente tienen algunas personas que trabajan para ellos. M?s all? de eso, sus responsabilidades pueden ser peque?as o grandes. Pueden escribir evaluaciones de desempe?o, crear horarios de trabajo de los empleados, informar sobre el desempe?o de su departamento a sus jefes o dirigir una empresa completa. Mucho depende del alcance de la empresa y del n?mero de empleados.
Literalmente, podr?a llenar bibliotecas, al menos peque?as, con libros escritos sobre el tema de c?mo administrar o supervisar a los empleados de manera efectiva. Muchos de estos libros enfatizan la importancia del jefe en el lugar de trabajo y c?mo el tono de un gerente puede establecer el tono para toda una empresa o departamento. Un supervisor / gerente / propietario alegre que aprecia el trabajo de otras personas, tiene un fuerte sentido de las fortalezas y debilidades de los empleados y puede sugerir mejoras concretas al desempe?o laboral sin provocar una actitud defensiva puede ser un activo envidiable para una empresa.
Inteligente de activos.