Un jefe es una persona que ejerce control sobre otros empleados en un entorno laboral. Con el tiempo, el término ha llegado a tener connotaciones negativas (tenga en cuenta palabras como mandón y jefe de la mafia), y muchas personas que ahora lideran a otros en el lugar de trabajo prefieren llamarse supervisores, capataces o forenses, líderes o gerentes. “El jefe” puede referirse a la persona que es la cabeza de una empresa, no solo a cargo de los trabajadores subordinados sino a cargo de todos los gerentes y supervisores de nivel inferior, a veces llamados gerencia media.
A algunas personas no les importa ser llamados jefes, cuando el término no se produce por falta de respeto. En tales casos, puede significar simplemente que la persona tiene autoridad sobre los subordinados. Sin embargo, es más común ver a las personas etiquetadas como jefes que poseen y abusan de la autoridad. Cuando un gerente se vuelve demasiado mandón, él o ella es un jefe en el peor sentido de la palabra.
A lo largo de su carrera, encontrará muchos tipos diferentes de supervisores, gerentes y jefes. Los más efectivos son generalmente los que son innatamente buenos en una comunicación efectiva. Todos comparten el importante objetivo de asegurarse de que el entorno de trabajo funcione con la máxima eficiencia y represente bien a la empresa, y a veces se les pide que realicen tareas desagradables como reprender a los empleados, despedirlos o redactar evaluaciones de desempeño que no sean exactamente favorables. Las diferencias entre un jefe bueno y uno malo tienden a decidirse en cuanto a si los empleados se sienten intrínsecamente valorados por su valor, trabajo y contribuciones. Si un jefe existe solo para ejercer autoridad y gritarle a la gente, él o ella no es popular y tiende a crear un ambiente de trabajo que es menos estable, con una tasa de rotación más alta.
El jefe sigue siendo un término general para las personas que ocupan una variedad de puestos diferentes, por lo que no hay una descripción única del trabajo que se ajuste al término. Dicha persona solo puede supervisar a unos pocos trabajadores, puede dirigir un departamento o puede estar a cargo de toda una empresa. Una cosa es común a la mayoría de los jefes: generalmente tienen algunas personas que trabajan para ellos. Más allá de eso, sus responsabilidades pueden ser pequeñas o grandes. Pueden escribir evaluaciones de desempeño, crear horarios de trabajo de los empleados, informar sobre el desempeño de su departamento a sus jefes o dirigir una empresa completa. Mucho depende del alcance de la empresa y del número de empleados.
Literalmente, podría llenar bibliotecas, al menos pequeñas, con libros escritos sobre el tema de cómo administrar o supervisar a los empleados de manera efectiva. Muchos de estos libros enfatizan la importancia del jefe en el lugar de trabajo y cómo el tono de un gerente puede establecer el tono para toda una empresa o departamento. Un supervisor / gerente / propietario alegre que aprecia el trabajo de otras personas, tiene un fuerte sentido de las fortalezas y debilidades de los empleados y puede sugerir mejoras concretas al desempeño laboral sin provocar una actitud defensiva puede ser un activo envidiable para una empresa.
Inteligente de activos.