Un pre-aprendizaje es un programa preparatorio que prepara a las personas que desean inscribirse eventualmente en aprendizajes de tiempo completo en ciertas industrias u oficios. Los trabajadores de la construcci?n, electricistas, pintores y terminadores de paneles de yeso a menudo se benefician de los pre-aprendizajes. Las personas que aspiran a convertirse en alba?iles, techadores, herreros e instaladores de vapor tambi?n pueden participar en pre-aprendizajes; tambi?n lo podr?a hacer la mec?nica diesel y automotriz. Los programas de pre-aprendizaje capacitan a los trabajadores con experiencia y experiencia de la vida real que pueden ayudarlos a conseguir un aprendizaje o trabajo competitivo.
A diferencia de muchas profesiones, en las que los aspirantes buscan t?tulos de licenciatura de cuatro a?os, los trabajadores manuales a menudo completan programas de aprendizaje de cuatro a?os que incluyen capacitaci?n acad?mica y experiencia laboral remunerada. Las personas que se inscriben en un pre-aprendizaje obtienen un comienzo r?pido para tener ?xito como aprendices al aprender habilidades de prerrequisitos, obtener una visi?n general de las expectativas diarias en su campo profesional espec?fico y estrategias de aprendizaje para ser seleccionados en aprendizajes formales. Visto como el primer paso en la carrera de un trabajador, un aprendizaje preparatorio generalmente paga salarios subprofesionales. Sin embargo, despu?s de un preaprendizaje, un trabajador puede convertirse en un aprendiz, que paga m?s, y finalmente en un oficial, que paga a?n m?s.
Debido al enfoque en la preparaci?n para el trabajo, los pre-aprendizajes incluyen una gran cantidad de visitas al lugar de trabajo durante las cuales los participantes presencian la ejecuci?n de habilidades laborales en la vida real. A menudo, estas visitas implican la observaci?n individual del trabajo en el que los aspirantes a trabajadores se emparejan uno a uno con los veteranos en su ocupaci?n deseada. Cuando no est?n en sitios de construcci?n, f?bricas, plantas u otros sitios que absorben el conocimiento de la experiencia, los miembros de los programas de aprendizaje preparatorio pasan tiempo en un aula o laboratorio con instructores certificados que aprenden de ambos manuales y situaciones de trabajo simulacro.
Por lo general, hay dos tipos principales de programas de pre-aprendizaje, y est?n orientados a diferentes grupos demogr?ficos. Un tipo est? dirigido a los adolescentes, ya sea que est?n en la escuela o que hayan abandonado la escuela. Los centros de desarrollo de la fuerza laboral o los empleadores en conjunto con las escuelas secundarias o los programas de educaci?n para adultos suelen crear estos programas. Alguien que se inscriba en un pre-aprendizaje de este tipo debe estar en camino para tener un diploma de escuela secundaria o una certificaci?n equivalente para cuando se complete el pre-aprendizaje. Muchos adolescentes van a la escuela y participan en aprendizajes preparatorios al mismo tiempo, por lo general, se convierten en pre-aprendices en su ?ltimo o ?ltimo a?o de secundaria.
El otro tipo de programa de aprendizaje preparatorio es para personas de 21 a?os o m?s. Estos programas generalmente son establecidos por empresas comerciales que buscan canalizar a los trabajadores reci?n calificados a sus programas privados de aprendizaje y luego a su fuerza laboral de tiempo completo. Los trabajadores despedidos o aquellos que buscan un cambio de carrera con frecuencia se sienten atra?dos por los pre-aprendizajes de adultos, que tienden a ser m?s desafiantes, m?s maduros en la entrega de instrucci?n y dise?ados para personas que tienen una mayor experiencia de vida.
Para obtener un pre-aprendizaje, un trabajador primero debe presentar una solicitud a un empleador o reclutador. Los sindicatos a menudo mantienen listas de qu? programas preparatorios est?n aceptando solicitudes en un momento dado. Si es aceptado en el programa, un participante generalmente recibe una carta de contrataci?n, que detalla las expectativas y la duraci?n del programa. Los aprendizajes previos suelen durar dos a?os y pueden implicar m?s de 1,000 horas de capacitaci?n.