Un psicom?trico mide y analiza las caracter?sticas de personalidad, inteligencia, aptitud y opiniones. Tambi?n estudia la viabilidad de los procedimientos de prueba, analiza los resultados y desarrolla t?cnicas y enfoques de prueba nuevos y mejorados. Los psicometristas a veces tambi?n son psic?logos, pero a menudo tambi?n se emplean en los campos del desarrollo educativo o los recursos humanos.
Las primeras pruebas psicom?tricas se centraron en medir la inteligencia humana y se conoc?an com?nmente como pruebas de coeficiente intelectual. Desde entonces, los psicometristas han ampliado el ?rea de evaluaci?n para medir los niveles de rendimiento acad?mico, los rasgos de personalidad y las opiniones. A medida que avanza la tecnolog?a, muchas de las pruebas se administran y eval?an en l?nea. Los psicometristas pueden usar pruebas establecidas en sus evaluaciones o desarrollar evaluaciones personalizadas para compa??as que buscan evaluar caracter?sticas espec?ficas o descubrir tipos de caracteres particulares.
Un psicometrista puede administrar pruebas directamente, analizar los resultados y consultar con los clientes sobre las implicaciones de los datos. El trabajo puede implicar la revisi?n de materiales y procedimientos de prueba y recomendar mejoras y revisiones. Los psicometristas regularmente intercambian experiencias e ideas para mejorar las t?cnicas de evaluaci?n y los procedimientos de an?lisis.
Generalmente se requiere un t?tulo de maestr?a o doctorado para este puesto; el grado de enfoque puede ser psicometr?a, pero los grados aceptables tambi?n incluyen estad?sticas, psicolog?a educativa, medici?n educativa o medici?n psicol?gica, preferiblemente con una concentraci?n en an?lisis cuantitativo o modelado estad?stico. Se puede requerir capacitaci?n o experiencia adicional para industrias espec?ficas que eval?an y certifican a los empleados para trabajos especializados que requieren rasgos de personalidad altamente desarrollados, como resistencia, adaptabilidad o fortaleza.
Adem?s de la educaci?n formal, un psicometrista exitoso debe tener habilidades excepcionales de comunicaci?n. Construir confianza con los sujetos de prueba con una amplia gama de personalidades y antecedentes es imprescindible para realizar pruebas y an?lisis precisos. Es deseable una buena relaci?n con los colegas y asociados de la industria, ya que es beneficioso un intercambio abierto de ideas sobre avances y cambios en la ciencia. Los psicometristas tambi?n trabajan com?nmente en equipos en entornos de prueba y colaboran en proyectos de investigaci?n y ciencias sociales.
Dado que la psicometr?a es un campo en constante evoluci?n, las habilidades de investigaci?n de un psicometrista deben ser agudas y precisas. Adem?s, las habilidades de planificaci?n e implementaci?n de proyectos son necesarias para el ?xito, y la perspicacia en matem?ticas e informes estad?sticos es una ventaja. Se requieren informes detallados sobre temas, metodolog?as y resultados de las pruebas, que requieren un buen dominio de las comunicaciones escritas.
Los psicometristas juegan un papel importante en el estudio y an?lisis del comportamiento humano. Sus hallazgos ayudan a las empresas a contratar a las personas m?s adecuadas para ciertos puestos. Los empleados potenciales pueden beneficiarse de las pruebas que revelan qu? entornos muestran mejor sus habilidades. A medida que m?s compa??as e industrias incorporan la psicometr?a en sus operaciones de recursos humanos, aumenta el potencial para una mayor productividad y empleadores y empleados m?s felices.