Un psicométrico mide y analiza las características de personalidad, inteligencia, aptitud y opiniones. También estudia la viabilidad de los procedimientos de prueba, analiza los resultados y desarrolla técnicas y enfoques de prueba nuevos y mejorados. Los psicometristas a veces también son psicólogos, pero a menudo también se emplean en los campos del desarrollo educativo o los recursos humanos.
Las primeras pruebas psicométricas se centraron en medir la inteligencia humana y se conocían comúnmente como pruebas de coeficiente intelectual. Desde entonces, los psicometristas han ampliado el área de evaluación para medir los niveles de rendimiento académico, los rasgos de personalidad y las opiniones. A medida que avanza la tecnología, muchas de las pruebas se administran y evalúan en línea. Los psicometristas pueden usar pruebas establecidas en sus evaluaciones o desarrollar evaluaciones personalizadas para compañías que buscan evaluar características específicas o descubrir tipos de caracteres particulares.
Un psicometrista puede administrar pruebas directamente, analizar los resultados y consultar con los clientes sobre las implicaciones de los datos. El trabajo puede implicar la revisión de materiales y procedimientos de prueba y recomendar mejoras y revisiones. Los psicometristas regularmente intercambian experiencias e ideas para mejorar las técnicas de evaluación y los procedimientos de análisis.
Generalmente se requiere un título de maestría o doctorado para este puesto; el grado de enfoque puede ser psicometría, pero los grados aceptables también incluyen estadísticas, psicología educativa, medición educativa o medición psicológica, preferiblemente con una concentración en análisis cuantitativo o modelado estadístico. Se puede requerir capacitación o experiencia adicional para industrias específicas que evalúan y certifican a los empleados para trabajos especializados que requieren rasgos de personalidad altamente desarrollados, como resistencia, adaptabilidad o fortaleza.
Además de la educación formal, un psicometrista exitoso debe tener habilidades excepcionales de comunicación. Construir confianza con los sujetos de prueba con una amplia gama de personalidades y antecedentes es imprescindible para realizar pruebas y análisis precisos. Es deseable una buena relación con los colegas y asociados de la industria, ya que es beneficioso un intercambio abierto de ideas sobre avances y cambios en la ciencia. Los psicometristas también trabajan comúnmente en equipos en entornos de prueba y colaboran en proyectos de investigación y ciencias sociales.
Dado que la psicometría es un campo en constante evolución, las habilidades de investigación de un psicometrista deben ser agudas y precisas. Además, las habilidades de planificación e implementación de proyectos son necesarias para el éxito, y la perspicacia en matemáticas e informes estadísticos es una ventaja. Se requieren informes detallados sobre temas, metodologías y resultados de las pruebas, que requieren un buen dominio de las comunicaciones escritas.
Los psicometristas juegan un papel importante en el estudio y análisis del comportamiento humano. Sus hallazgos ayudan a las empresas a contratar a las personas más adecuadas para ciertos puestos. Los empleados potenciales pueden beneficiarse de las pruebas que revelan qué entornos muestran mejor sus habilidades. A medida que más compañías e industrias incorporan la psicometría en sus operaciones de recursos humanos, aumenta el potencial para una mayor productividad y empleadores y empleados más felices.